教育局：民办教师补贴暂未获批
7份提案呼吁设立民办教师补贴，有教师呼吁制定最低工资标准
在上周刚刚结束的东莞市两会中，尽快出台民办教师补贴政策成为热点话题。政协代表们共提交了27份教育领域提案，其中7份政协提案呼吁设立民办教师补贴。对此，东莞市教育局表示，此前已经做好调研和方案，但因财政局未批准预算，暂不方便透露方案细节。昨日，记者走访部分民办学校发现，有的民校教师月薪仅2500元，还比不上流水线工人。
政协第2553号预案 提案人：张润明超五成民办教师年薪低于4万元
凤岗凤凰小学董事长张润明在提案中称，为了调研东莞市民办中小学教师工资水平状况，分别对未评等级民办学校、星级民办学校、市一级民办学校进行抽样调查，发现：专任教师年薪为8万元以上的民办学校不足20所，所占比例低于10%；专任教师年薪为4万元至7万元的学校约占三分之一；超过50%的专任教师年薪低于4万元，有的年薪甚至不足3万元。许多民办学校成了教师们的实验田和跳板，只要能力一提升，马上跳槽走人。
张润明建议设立东莞市民办中小学教师长期从教津贴；参照事业单位标准，落实民办教师的社会保障。此外，民办教师单靠工资收入很难买得起商品房，建议政府制定奖励性的住房补贴实施方案。
政协第2590号预案 提案人：王锦琴建议给民办教师每月补贴300元
大朗教育办主任王锦琴建议设立全市民办学校教师最低工资标准；制定民办中小学教师长期从教津贴实施办法。对于学历达标，具有教师资格证在东莞民办学校任教满3年的教师，从第四年开始即可按每人每月300元标准发放教龄津贴，以后逐年增加100元，直至1000元为止。经费由市、镇两级财政按一定的比例负担解决。
政协第2842号预案 提案人：民进市委会个别民校学校教师流失率达40%
民进市委会在提案中表示，东莞共有268所民办学校，其中只有30多所是收费高昂、条件优越的高规格民办学校，教师可以享受和公办学校教师一样或更高的待遇。剩下近九成民办学校都是以招收流动人口子女为主要生源的学校。民办中小学优秀教师流失严重，每学期民办中小学教师的流失率平均约为20 %，个别民办学校甚至高达40%。
政协第2677号预案 提案人：张福柱每满一年补贴增100元1000元封顶
广东佳彩数码科技公司董事长张福柱建议享受从教津贴的对象为：在现学校任教一年以上；具有相应的教师资格证；在东莞市民办中小学任教期间已参加社会保险；年度考核“称职”以上。津贴的标准为，连续从教一年以上的，从第二年开始发放从教津贴，满一年每人每月100元，以后每满一年增加100元，每人每月至1000元止，不再增加。
[算账]
若每月补贴200元 一年仅需4800万
东莞民办中小学：268所，民办教师：超2万人，民办学校数量、民办教师数量、民办学校在校生数量均占全市总数一半以上。据有关部门统计，每学年度，民办中小学至少为东莞市财政节省56 .3亿元，减轻了政府的财政负担。
目前，寮步镇和塘厦镇已经出台民办教师补贴方案。假如按照寮步最低标准每位老师每月补贴2 0 0元计算，东莞2万民办教师每月仅需要400万元，每年就是4800万元。根据东莞两会政府工作报告，2013年预计全市生产总值达5500亿元，来源于东莞的财政收入9 74亿元，其中市公共财政预算收入40 9亿元。
[教师顾虑]
“假如政府给补贴，老板就不涨薪，怎么办”
按照此前东莞市寮步和塘厦镇已经出台的民办教师补贴方案，老师们每月可享受200元-650元的补贴。虽然数额不多，但已经达到目前多数底层民办教师收入的十分之一。对此，老师们在高兴之余，也有担心：万一学校老板觉得政府已经给了教师们补贴，从此不再涨工资，那怎么办？上述东城两所民校的校长都表示，除了补贴政策，政府还应该出台配套的民办教师最低工资标准，唯有如此，补贴才能真正成为老师收入的“增量”。
[晒账]
民办教师晒工资 月薪2500元
昨日，记者走访了东城区两所民办学校(注：对方要求不具名，分别用A、B代称)，A校靠近寮步；B校靠近南城。它们是东莞最底层的民办学校，每学期学费分别只有1300元和1600元(东华、光明等学校每学期学费1万-2万元)，普通教师月薪普遍在2500元左右。
新老师：每天3-4节课 每节课补贴仅13元
尹青是A校老师，本科生，去年刚入职。他的工资单显示：每月补贴120元(专科补贴90元)；每月基本工资1200元；每天上3-4节课，每节课时补贴约13元，一个月68节课，课时补贴共900元；每月生活补贴250元。共计2470元。“这些钱还不能全部到手，扣掉公积金等，每月到手的只有2070元。”
B校收入构成有所不同，但数值差不多。该校年轻教师刘会峰说，他每月基本工资1301元；每周课时19-20节，没有课时补贴；每月如果在“德、力、勤、绩”方面考核合格，可以得到600元奖励，优秀奖励650元。一个月收入仅1901元。好在该学校免费提供住宿和周一至周六的工作餐。
老教师：教龄补贴每月50元300元封顶
何东文老师在A校工作8年，“学校里像我做这么久的很少。一般而言，只有6成老师能坚持3年；3至4成老师能坚持5年；坚持7-8年的只有1成。去年我校流失47名老师，而教师岗位总数才108名”。何东文说：“老教师的工资待遇跟新老师几乎没区别。就是教龄每增加1年，每月多50元补贴，300元封顶。所以多数老教师到了结婚年龄，就顶不住压力走了。年轻教师也把这份工当跳板。”据了解，B校老教师教龄补贴一个月50元，250元封顶。
晋升：主任月薪4000元—5000元
老师们若想增收，可以跟校车和学生早读。尹青说：“每个月跟15天，每月跟车补贴只有300元。跟早读补贴大概300元一个月。有老师为了多赚点，既跟车又跟早读，每天上午都昏昏欲睡”。刘会峰则表示，他们学校每个月要跟车22天，补贴450元。没有跟早读补贴。
如果能晋升，教师们的收入能有所增加，但晋升渠道比较窄。A校中层刘老师说，若做上班主任，每月会有350元职务补贴；做上教研组长，每月多200元补贴；运气好升迁至主任，月薪也只有4000元-5000元。B校李姓副主任称，班主任会有500元-520元补贴；年级备课组长每月补贴280元；副主任每月补贴1100元；主任补贴2000元，加上底薪月收入只有4000多元。
