民校教师流失严重 可设“从教津贴”

　　一点也不意外，委员再提莞版的民校教师“从教津贴”。

　　早在两年前，人大代表和政协委员已提出这个建议。而且，每年都提。大家就是看到了一个民校教育中最要命的问题：教师跳槽。工资待遇低、工作超负荷、保障不健全……民办教师难于安教、乐教。只要能力得到提升，教师马上跳槽走人。

　　勤换老师，着实让孩子们伤不起。政协委员张润明和黄硕松不约而同在“两会”上奔走呼吁，建议东莞尽快建立民办教师长期从教津贴机制。他们期盼，与其等待所谓的“事业留人、待遇留人、情感留人”，不如从机制上着手更实际。

　　张润明说，我们可以学习借鉴深圳市民办中小学教师长期从教津贴实施办法，结合我市实情，出台具有我市特色与优势的民办中小学教师长期从教津贴政策，并配有相应考核评价机制。同时，在现行民办教师享有保障的基础上，以市镇财政补贴的方式，按照公办教师的标准足额为民办教师购买社会保险、住房公积金等，费用由财政、单位、个人三方按照一定比例合理承担。政府还可以制定民办学校名师住房补贴方案，实施人才战略规划。

　　黄硕松也是觉得设立民办中小学教师长期从教津贴可行。“还需要建立良好的教师津贴发放机制。”黄硕松建议，市级教育、财政等相关行政部门应设立专门负责小组，集中掌控，给予核准确认，统一发放津贴补助资格证书或其他相关资料。对于弄虚作假、欺诈津贴费用等个人或集体行为给予严厉处分。

　　“我们对这个问题高度重视。”市教育局局长杨靖波接受记者采访时透露，设立民校教师从教津贴这项工作需要协调多部门，教育部门对此的态度是积极的。

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