东莞双镇赴高校抢才 千岗引智构筑产才融合新高地

 

　　东莞人才争夺战再掀高潮！长安、黄江两镇精准发力春季校招黄金窗口，携百家领军企业跨省搭建人才磁场。3月22日，长安镇携OPPO、vivo等105家智能终端产业链头部企业强势登陆广东工业大学，现场释放1300余个高含金量岗位，计算机、自动化等前沿领域岗位占比超七成，单场斩获2400份优质简历。值得关注的是，"广东工业大学-东莞长安人才服务站"正式挂牌，标志着政校企协同育人进入机制化新阶段，双方将围绕八大产业集群实施博士联合培养、产学研项目孵化等战略合作。

 

　　"这场校招本质是产业升级的预演。"长安镇党委委员古颖在推介会上直言，作为GDP破千亿的制造业重镇，长安正以智能终端、高端装备等战新产业为支点，构建"人才引育-技术攻坚-成果转化"全链条生态。广东工业大学党委副书记陈卓武证实，该校近三年向东莞输送的智能制造人才年均增长23%，产教融合成效显著。

 

　　当长安深耕省内理工科人才池时，黄江镇则将触角延伸至湘江之畔。3月18-19日，黄江人社分局组织电子信息领域企业远征长沙理工大学、湖南工程学院，创新采用"线下双选+云端带岗"复合模式突破地域限制。现场设置的AI面试模拟区、政策解码专窗等特色服务，助力207名湘籍学子与东莞企业达成意向。值得玩味的是，参与企业提供的研发工程师岗位起薪较去年普涨15%，释放出产业升级倒逼人才升级的强烈信号。

 

　　两镇校招行动背后，是东莞实施"百万英才汇南粤"战略的精准落子。据统计，参与企业研发投入强度均超5%，80%岗位要求具备项目实操经验，折射出制造业大市向"智造强市"跃迁过程中对应用型创新人才的迫切需求。东莞人社局相关负责人透露，年内还将启动"青创湾区"计划，在20所高校设立人才直通站，以定制化培养破解"产才错配"难题。

 

　　这场跨越南北的校招行动，不仅为湾区先进制造业储备新生力量，更凸显城市竞争正从政策优惠转向人才生态构建的深层逻辑。当产业需求与人才供给在校园场景提前耦合，一个以人才驱动创新的新经济图景正在东莞徐徐展开。