正是你的不努力,成就了别人的好成绩

职场   来源:人生指南网  责任编辑:采集侠  2016-04-17 11:57
  我们总是在羡慕别人的工作如何出色,却很少有人想到别人为了这份工作付出了多少。也许深夜12点你已经进入梦乡的时候,别人还在埋头工作;也许当你在跟同事聊一些明星八卦的时候,别人还在埋头工作。很多时候正是我们自己的不努力,才更加突出了别人的努力与优秀。

  这方面,日本的和田一郎,一个从工作了18年的公司辞职的职场老人,用他的亲身经历给我们上了生动的一课。他用自己的亲身经历告诉我们在职场中你的努力与不努力,将带来天差地别的职场生活。

  ◎快速进入状态,知道自己该干什么

  那是,进公司第一天发生的事。

  四十多个新进男职员被召集在会议室里,大家穿着穿不惯的西装老实地听着演讲。公司里包括董事在内的一些领导对新进职员做欢迎演讲。那时我很自负地认为没有人知道他们在说些什么。

  到了下午休息的时间,人事部负责人说把外套脱掉可以放松些。大家脱了外套,虽然彼此还不熟悉,但也开始交谈起来。过了几分钟,欢迎会又开始了,大家都挺直了背,面向前方,人事部负责人在说着些什么。我恍恍惚惚地听着,到中途时已经完全神游天外了。“……怎么,还有人没穿上外套,一个走入社会的人……”我回过神的时候发现没有穿上外套的只有我一个,其他人不知何时都穿上了。我只好慌忙地穿上外套。

  我是新进职员中第一个挨骂的,真是可悲!要说在公司一直默默无闻的我有什么令人瞩目的事的话,那就是第一个被骂和最早结婚。我所说的“外套事件”足以证明我从第一天起就没有准备好,而游戏却早已开始了。

  我周围的同事看上去很轻松地说着一些生硬的客套话,实际上他们早已明白该做什么,并且很快地行动起来。然而,我当时却完全没有领悟到。接下来我要说一说为什么我从刚进公司那天起,就没有全身心地投入到职场这场游戏里,而这必然会使我感到痛苦。

  ◎尽快从不切实际的梦想中跳出来

  我不知道有几成毕业生能进入到自己希望的行业和公司。是不是所有的毕业生在进入公司后都能放弃梦想和希望,准备好配合公司呢?

  三十多年前,我从大学毕业,之后进了一家百货公司。和其他多数人一样,这既不是我想进的行业,也不是我最希望进的公司。我最想进的是出版公司,但进这行十分不易。和我一起留级的大学同学曾问过我希望从事的行业,当我说出“出版业”时,他说:“你还是清醒些吧。”之后我就没再做梦了。不论哪个行业,只要是听说过名字的就胡乱投简历,然后进了第一家录用我的公司。

  当时的我还没完全从成为作家的天真梦想中醒过来,也没有做自由撰稿人的打算,也没想着每天花很长时间做辛苦的写作训练,只是梦想着看看书,随便写点什么,终有一天变成作家。总之,当时的我是一个不切实际的天真的年轻人。

  ◎公司不只是赚取生活费的地方,更是学习成长的地方

  那时的我认为,公司只能算是赚取生活费的地方。而书上说的“工作使人成长”,或是“顾客的喜乐就是自己的喜乐”这样的话,只不过是大人们为拴住我们的脖子捏造出来的虚幻故事。所以当时我对公司的期望是能按时下班,正常休假。当我被分配到销售锅的卖场时,我期盼着早点从绘有童话田园风景图的带耳搪瓷锅中解脱出来,转到具有创意性的部门,像宣传部或企划部。幸运的是,愿望实现了!几年后,我被调到销售企划部,多亏有人推荐说卫浴用品那边有个有趣的人,之后这个又帮了我很多。于是我从卫浴用品卖场这个第二职位转到了办公室,写写报告以及收集上司需要的一些数据。销售企划部!这几个字激荡着我的内心。但是,在很少接触市场,空有一腔热血的情况下,我还是做不出什么成绩来,很快又回到了原来的状态。

  ◎一开始就知道自己该干什么,让你赢在起跑线

  而和我相比,同时进公司的那些对手又如何呢?三十年后,很多人都当上了董事。原本他们中就有很多人都毕业于商学部和经营学部,并且在校时就已经开始对零售业进行专门的研究了。不知他们是否进了第一志愿的公司,但至少他们把零售业作为自己的第一志愿,也进了业界自己希望进的几家公司中的一家。他们虽然没有露骨地表现出想当董事,但他们确实是在进公司时就早早地瞄准了高处并暗自奋斗着,抱着绝对要有一席之地的决心,奋斗在零售业这行里。所以,欢迎会那天,不用人事部负责人说,他们就能理所当然地穿好外套。

  我自负地认为自己并不会输给他们这样的强手,甚至自信地认为,就算不全身心地工作,自己只是赢不了,但绝不会输。说实话,当时我自满地认为,和那些汇集了比我头脑好、运动好的超级精英的贸易公司、银行、电视台等相比,京都大学毕业的我在公司还是很有竞争力的。然而,结果却是惨败。

  单单是因为我对工作的态度差吗?并非如此。我放下羞耻心,把自己刚进社会的职业经历坦率地写出来,是因为我觉得有很多年轻人也有和我一样的感受,也有像我这样分不清梦想和妄想,但却迟迟放不下的人;也有像我这样做着不是自己所希望从事的职业的人。有些人认为为了升职而拼命很难看;还有一大部分人觉得差不多就行了;还有人说,比起赤裸裸的竞争,要更重视合作与共生。对此很多人是迷茫没有方向的。

  但是不要忘了,即使竞争对手看起来满不在乎,实际上很多人都在奔着升职向前冲。和学生时代一样,“学霸”往往会被大家讨厌,评价也不好,所以没有人会说自己是为了考高分或进好的公司在努力学习。那些学习好的人总是默默地准备着考试,说不会答题,却总能拿到好的成绩。

  ◎每天进步1%与每天落后1%,若干年后就是天壤之别

  职场人生是像马拉松一样的漫长游戏。而在这场漫长游戏中,知道时间的价值并能运用的人属于有优势的人。

  人们说到距离时常用到一个公式:

  1.01365≈37.8

  0.99365≈0.026

  这个单纯的数字游戏中有这样一层意思:有上进心的人每天比前一天进步1%,365天后约为38。相反,没有干劲的人每天比原来落后1%,365天后约为0.026。以二十年、三十年为尺度来看职员生涯的话,这个公式就很有现实意味了。

  有董事A和组长B,他们现在的影响力、能力、工资都有很大的差距。但刚进公司时他们的差距有这么大吗?恐怕只是稍微有点差别吧,不然B也不会被公司录取。而这微小的差别在升职后则变成了巨大的差距,因为升职后可以学到更多的东西。有句话说“地位造就人”。升职产生的差别又成为下次升职的关键,进而获得更上一层的能力。就像这样,一点点的差别在漫长的时光中变成了具有决定性作用的差别。

  从漫长的职场人生来看,你或许会觉得刚进公司的三五年不会有多大的影响。但如果你从一开始就没有全力以赴,二三十年后将会有天壤之别。

  ◎今天不努力,明天公司裁掉的可能就是你

  请看下面的图,竖轴是对公司的贡献度,横轴是工作年数。



  从一开始就全力以赴的工作能手A,最初从公司得到的比为公司贡献的要多;但随着能力与技能的提高,工作数年后就超过了公司设定的保本点X,之后就一直给公司增加利润。像我这种普通职员B,比A晚几年后也能超过保本点X,此后则相当于向公司偿还年轻时借的债。而无能的C则在若干年后仍然是公司的包袱。那么当面临不得不裁员的境况时,企业会如何呢?理论上应该是公司将保本点提高至Y,像我一样的普通职员B也会被视为对公司没有贡献的人。

  从这个图可以看出,刚进公司时A和B的差别看上去似乎很小,或许也就是月薪几百日元、奖金几千日元的差别。当时可能会觉得,因为一点点的差别而把灵魂卖给公司、丢掉自己的想法实在太愚蠢,但那么一点点的差别在二十年后则无情地变为很大的差距。就算A的业绩变差了,也还是公司需要的人才。换作是B,公司稳定时还是安全的,而公司发展不好时就成了不需要的人。如此这般,时间所具有的意义对“职场人生”这场游戏就有着非同一般的影响力。 

点击进入莞讯网首页>>

品牌介绍 | 广告服务 | 版权声明 | 联系我们 | 网站地图 | RSS订阅 | DMOZ目录
本站部分资料来源于互联网转载和网友发布,如侵犯您的权益,请联系我站客服,我们将尽快处理,谢谢合作!
Copyright © www.guannews.com Inc. All Rights Reserved.莞讯网
备案号: 粤ICP备13054447号
法律顾问:李小军律师 电话:13326865997
>