东莞超六成工厂只招女性普工
■11日，厚街东明路大街上的人才招聘会 本报记者 郑连龙摄
莞讯网讯 春节长假刚过，大批务工人员陆续返岗。记者走访智通人才市场（莞城总部），发现年后第二场现场招聘会参会企业和求职者较首场数量都有明显增加。
此外，为了尽快填补员工流失带来的岗位空缺，不少企业在新春员工招聘上使出了妙招：打造女性最友善工厂；招聘岗位明码标价以及企业利用新渠道招聘等。
六成企业限定招聘女性普工
记者在智通人力资源外包服务台前了解到，目前进行普工招聘的企业有六成以上还是有一定的性别要求，电子类等制造型企业招聘普工仍以女工为主。智通人力资源外包经理王亚东表示：“目前企业招工有性别限制就是说明今年对于普工的需求相对稳定，没有那么急切，如果不限定性别需求就是招工普遍急切。”
为了招聘员工，一些工厂推出了与众不同的福利文化待遇，力求在提供富有竞争力的薪酬之外，对员工的个人关怀也做到细致有加。一家电子厂就提出了打造“东莞女性员工最友善工厂”的目标，对待满一年的员工给予10天/年的带薪年假，按照法定假期给予其婚假产假，同时为女性员工提供免费医疗，每月为其提供生理期营养品以及开设妇科专家健康讲座等。从今年2月起，员工的底薪将调整到1500-1550元，并且不安排女工进行夜间加班。
该企业招聘负责人表示：“基层员工原本薪资拿的就相对较低，他们又来自五湖四海，独自在外打拼都不容易，如果企业给不到他们温暖，何谈能留住他们，又如何为企业创造价值？”
热门职位直接明码标价
记者在智通人才招聘现场看到，不少企业对于热门岗位进行明码标价。例如4500元底薪招聘电商业务员；4000元招聘排版员；5000元招聘成本计价专员；5000元招聘印刷机长；4500元招聘质检员等。不少求职者也冲着明码标价直接与企业进行“谈判”。一家印刷企业招聘负责人李先生表示：“虽然目前明码标价，但也不一定是最终录用薪资，有些求职者看到我们的价格优势会上来面试，但最后也有可能会因为他的资历丰富，录用薪资有所上浮。”
“微信”成企业招聘新利器
“如果你还有什么不明白的地方可以加我的微信，届时在线沟通”，一家企业面试求职者后除了给其一张面试通知单之外还留下了自己的微信号。记者在一些企业的招聘海报上看到，今年企业招聘除了在海报上留下自己的座机电话号码和地址以外还补充了“职员招聘QQ和微信号”。
智通人才网就业顾问指出，目前招聘、求职渠道多样化，在为彼此提供便利的同时，也要警惕因对新兴渠道陌生而产生的弊病，应避免不法分子钻漏洞的同时对求职者权益造成不必要的侵害。
在新春招聘会上除了一些热门职位备受求职者关注外，也有一些企业急需的岗位始终难以找到合适的人才，例如电气自动化人才、焊工、电工、制冷工以及互联网电商类人才等。(覃凤春 通讯员 王茜)
