东莞滨海湾中心医院揭牌省级博士工作站 剑指大湾区医疗新高地

 

　　5月23日，东莞市滨海湾中心医院以"人才强院"战略亮出关键性布局——广东省博士工作站正式挂牌成立。这场由虎门镇人社分局主要领导、医院党委核心班子及学科带头人共同见证的揭牌仪式，标志着该院在区域医疗竞赛中抢占了人才制高点。党委书记谢炎燊在鎏金沙启动装置前掷地有声："今天不只是挂块牌子，而是要建立从实验室到手术室的直通车道！"

 

　　在医疗人才争夺战白热化的当下，这家区域医疗中心的突围路径极具战略纵深。谢炎燊提出的"三个转化"作战图直指行业痛点：将沉睡的科研成果激活为临床利器，让技术优势转化为百姓触手可及的健康红利，最终把人才密度转化为区域医疗的硬核竞争力。值得注意的是，其人才战略并非简单堆砌博士数量，而是构建"引育用留"的全周期生态链，这种系统化打法在同类医院中堪称破局之策。

 

　　虎门镇人社分局负责人在现场释放的政策信号值得玩味："从博士工作站到博士后流动站，我们要打通人才晋升的螺旋通道。"这番表态暗合东莞产业升级的深层逻辑——当制造业名城向科创高地转型，医疗人才的战略价值已超越行业范畴。现场观察发现，医院特别设置学科交叉创新实验室，这种打破临床与科研壁垒的物理空间重构，预示着医疗研发将走向"临床问题即科研命题"的实战模式。

 

　　作为经省人社厅认证的高端人才枢纽，该博士工作站承载的不仅是技术攻坚任务。医院在新闻通稿中罕见使用"医疗特种部队"的比喻，透露出其打造大湾区医疗创新联合舰队的野心。内部人士透露，工作站已建立"揭榜挂帅"机制，未来将针对心脑血管介入、精准肿瘤治疗等五大战略方向实施定向爆破。当被问及人才待遇时，院方以"构建事业合伙人体系"作答，这种将学科建设与人才发展深度绑定的模式，或将成为区域医疗中心破局的关键密钥。