无声处听惊雷 东莞残障青年直面就业挑战

 

　　6月20日午后，东莞启智学校的阳光教室被精心布置成面试场。21岁的听障学生金宏伟将简历平铺在桌面，指尖反复抚过"模具绘图"技能栏——由智美康人力资源有限公司搭建的约岗平台，迎来15家企业代表。当尚甲都市产业园总经理何佩沂用手语比出"园区绿化维护"岗位要求时，金宏伟突然举起写字板："我能记住三百种植物光照数据！"板面字迹被汗水洇开的痕迹，引得东海海都餐饮总监当场递出实习邀约。

 

​　　特殊面试见证双向奔赴​

 

　　广东彩弘激光模具展台前，轮椅上的陈晓琳正展示自制的机械臂模型。总经理黄彩云俯身观察齿轮咬合结构，转向校方感叹："这就是你们说的'天使孩子'？"她当即调整岗位设置，新增三维建模助理岗。现场最激烈的场景出现在智通人才市场咨询台——七名唐氏综合征学员集体演示咖啡拉花，奶泡在杯中绽开的瞬间，三家茶饮店负责人同时举起用工意向书。"我们不要怜悯，要平等竞争。"学员领队王磊将这句话印在胸牌背面，成为当天最具力量的宣言。

 

​　　企业觉醒重塑用工观念​

 

　　"以前认为安置残障员工是献爱心，今天才明白错失了多少人才。"智美康人力总监张清杰播放的案例视频里，独臂员工操作数控机床的精度超过普通技工。东莞市残联就业办主任随后展示的数据更引发震动：经系统培训的听障员工仓储分拣效率较常人高23%，自闭症青年在数据校对岗位的准确率接近100%。这些铁证推动企业代表现场签署《岗位适配承诺书》，承诺按能力而非残疾类别定岗定薪。

 

　　活动尾声，启智学校党总支书记廖健华收到意外惊喜：黄彩云将原计划捐的十万元设备款，改为设立"彩弘技能成长基金"。何佩沂则当场连线产业园租户，腾挪出三百平米的"共融创业孵化角"。阳光穿过窗格，映亮签约桌上尚未干透的墨迹——那些曾被视作社会负担的孩子们，正用职业技能在用工合同签下姓名，笔尖沙沙声如春蚕食叶，悄然啃噬着偏见的高墙。