东莞锚定＂人城产＂融合新坐标 2025年人社＂7+5＂行动剑指高质量发展

 

　　在"十四五"收官与"十五五"启幕的交汇点，东莞市人力资源和社会保障局3月17日亮出改革攻坚路线图，以七大服务保障行动叠加五大体制机制变革，全面激活新质生产力背景下的人力资源新动能。

 

　　2024年成绩单折射出这座制造业重镇的转型力度：五项省级考核全优的背后，是39万重点企业用工缺口的高效填补，165万技能人才矩阵的强势崛起，以及劳资纠纷案件三成降幅的治理突破。零工服务网络覆盖140个基层站点，4.2亿元人才补贴精准浇灌创新土壤，178万个人养老金账户的开立更昭示着社保改革的深度突破。

 

　　结构性矛盾倒逼改革深化。2025年七大攻坚行动直指就业市场深水区——"就莞用"服务体系将开展500场职业指导，人工智能领域技能人才培育锁定万人次目标；"莞爱人才"计划拟引进超10万人才，粤港澳大湾区人才港东莞分港建设提上日程；社保卡"一卡通"应用加速湾区融合，工伤事故率压降红线设定为0.4%。

 

　　体制机制变革同步发力：科室职能重构破除业务壁垒，"一线工作法"推动政策精准触达；事业单位薪酬制度破冰在即，30%考核指标精简为基层松绑；全面从严治党专项行动与"莞薪无忧"工程形成制度闭环，刀刃向内的改革勇气可见一斑。这场刀刃向内的改革彰显东莞作为制造业重镇的战略清醒：在人口红利向人才红利转换的关键期，以体制机制创新释放人力资源"乘数效应"，为"双万之城"转型升级提供核心支撑。