东莞力争到2025年公立医院100%实现同岗同绩同酬

东莞力争到2025年公立医院100%实现同岗同绩同酬

 

日前，《东莞市卫生健康局全面推进卫生健康高质量发展工作计划表（2023－2025年）》（以下简称《三年工作计划表》）正式印发，这是东莞卫生健康高质量发展的“路线图”“时间表”“任务书”。

 

推动实现卫生健康高质量发展，为东莞在全面建设社会主义现代化国家新征程中走在全国前列、创造新的辉煌奠定坚实健康根基，是摆在所有东莞卫生健康人面前的一项重要工作，责任重大，使命光荣。

 

今年年初，东莞市卫生健康局确立了“品质医疗、温暖服务、守正创新、协调发展”的发展目标。近一年来，全市卫生健康系统围绕这16个字，补短板、强弱项、提能力，各项工作有序开展，积极推进。

 

《东莞市全面推进卫生健康高质量发展三年行动方案》以及与之配套的《三年工作计划表》的印发，使各项工作、任务更加细致、明确、具体。全市各医疗卫生单位对照目标要求，紧锣密鼓、挂图作战。

 

《三年工作计划表》提出了8大主要目标、24项重点工作、87个具体任务：

 

（一）推进公共卫生体系建设

 

1.加强疾病预防控制体系建设。

 

2.加强重大疾病防治。

 

3.建立健全重大疫情救治体系。

 

（二）推进医疗服务体系建设

 

4.深化医药卫生体制改革。

 

5.促进优质医疗资源扩容提质。

 

6.推动城乡医疗卫生均衡发展。

 

7.巩固基层医疗卫生服务网底。

 

（三）促进中医药传承创新发展

 

8.加强中医药服务体系建设。

 

9.打造中医药产业集群。

 

10.提升岭南中医药软实力。

 

11.发挥中医特色优势。

 

（四）构建全生命周期卫生健康体系

 

12.深化妇幼健康服务内涵。

 

13.推动生育友好型社会建设。

 

14.加强老年健康服务工作。

 

15.加强职业健康保障。

 

16.完善健康促进与教育。

 

（五）发展壮大医疗卫生人才队伍

 

17.加强高层次和短缺人才培育招引。

 

18.建强基层卫生人才队伍。

 

19.落实人才激励保障政策。

 

（六）推进医学科技创新

 

20.促进医学科研能力提升和创新成果转化。

 

（七）推动卫生健康智能化数字化转型

 

21.促进信息联通应用。

 

22.推进智能化监管体系建设。

 

（八）加强资源配置规划和精细化管理

 

23.加强卫生重点项目规划。

 

24.建立健全公立医院运营管理体系。

 

01

 

其中，在“促进优质医疗资源扩容提质”中，提出：

 

■大力支持南方医科大学第十附属医院（东莞市人民医院）和广州中医药大学东莞医院（东莞市中医院）创建高水平医院，建设研究型医院，引领医疗技术前沿，到2025年底，南方医科大学第十附属医院（东莞市人民医院）争取进入国家公立医院绩效考核A+行列，成功创建省高水平医院。

 

■支持东莞市妇幼保健院、东莞市儿童医院（东莞市第八人民医院）创建高水平专科医院。

 

■到2025年底，力争暨南大学附属第六医院（东莞市东部中心医院）和广东医科大学附属东莞第一医院（东莞市东南部中心医院）申报三级甲等综合医院评审，东莞市水乡中心医院达到三级医院管理水平。

 

■到2025年底，力争新增9家二级甲等医院，实现全市85%以上公立医院达到二级甲等医院以上水平。

 

■建设优质医疗平台，打造东莞市神经医学、肿瘤防治、呼吸和重症医学、心血管医学等区域医疗中心，建设东莞市儿童精准医学中心、市临床病理诊断中心、南方医科大学第十附属医院（东莞市人民医院）生物样本库，推广“基层检查、上级诊断”诊疗模式，实现优质资源共享、利用和结果互认。

 

■组建国家胸痛中心、高级卒中中心、癫痫中心、房颤中心等特色专病中心，2025年底前，国家级胸痛中心达到13个、国家级卒中中心达到4个，国家心脏康复中心达到2个。编绘出高质量的胸痛、卒中急救地图，用更加快捷、精准、高效的救治服务造福全市急性心脑血管病患者。

 

■重点培育神经内科、肿瘤科、呼吸与危重症医学科、心血管科、脑病科、针灸推拿科等6个学科争创国家临床（中医）重点专科，到2025年底前，增创20个以上省级临床（中医）重点专科、30个以上市级临床（中医）重点专科。

 

02

 

在“加强高层次和短缺人才培育招引”上，明确：

 

■实施东莞市高层次卫生健康人才引进培养项目，每年遴选2个高层次医学专科团队引进培养项目、10个“东莞名医”人才引进培养项目、20个医学领军人才引进培养项目、50个杰出青年医学人才引进培养项目。

 

03

 

在“落实人才激励保障政策”上，计划：

 

■巩固公立医疗机构薪酬制度改革试点工作成果，落实“两个允许”要求，合理确定并动态调整公立医院薪酬水平，科学设置调控基准线。

 

■统筹推进社区卫生服务机构薪酬分配改革，全面落实社区卫生服务机构“公益一类财政保障、公益二类绩效管理”，制定出台《关于建立健全社区卫生服务机构保障机制的实施意见》。探索社区卫生服务机构岗位总量控制、全员岗位聘用、同岗同绩同酬管理。

 

■推进公立医院全员岗位聘用，统筹考虑编制内外专业技术人员的薪酬待遇，到2025年，力争公立医院100%实现同岗同绩同酬。

 

奋斗目标

 

到2025年，健康东莞建设取得显著成效，建成更加安全牢固的公共卫生体系，具有东莞特色的基本医疗卫生制度进一步完善、定型，优质医疗资源布局更加合理，整合型卫生健康服务体系进一步完善，卫生健康人才队伍明显壮大，医疗创新技术、中医药健康产业发展成效显现，生育水平适当提高，医疗卫生发展和健康服务整体水平达到国内先进水平，居民主要健康指标达到高收入国家平均水平，人均预期寿命达到82.8岁，孕产妇死亡率、婴儿死亡率分别控制在8.0/10万和3%以下。市域内住院率保持在95%以上，人人享有公平可及、系统连续、优质高效的医疗卫生服务。（来源：东莞市卫生健康局）