东莞辉龙人力：数字化转型重塑劳务派遣行业新生态

　　在东莞这座制造业名城的脉动中，劳务派遣行业正经历一场深刻的蜕变。曾几何时，这一领域饱受质疑，如今却以专业和温度重新定义价值。广东辉龙人力资源服务有限公司（以下简称“辉龙人力”）的成长史，正是这场变革的缩影。二十年前，创始人王云辉南下求职，亲历了广州市场“百人争一岗”的窘迫。2005年那次失败的面试，让他攥紧了拳头，却也点燃了创业的火种。“别乱想，没有主角光环，我落选了！”王云辉回忆道，那场经历让他洞察到人力资源服务的巨大潜力。他果断加入一家全国性机构，从基层起步，在珠三角制造业井喷的浪潮中摸爬滚打，积累经验。彼时行业乱象丛生——中介费、报名费泛滥，口碑跌入谷底。王云辉带着“做好人才服务，服务社会民生”的初心，奔波于广东各地，逐步摸清门道。2014年，他正式创立辉龙人力，以七人团队为起点，开启破局之旅。

 

　　十余年间，辉龙人力从凤岗总部扩展到塘厦、清溪、深圳、惠州等湾区城市，年均服务会员达5万至6万人次，年营收突破4亿元。面对经济格局剧变，王云辉敏锐捕捉到转型的急迫性。2023年，公司投入1000多万元组建技术团队，自主研发人力资源服务系统，启动数字化革命。同步推进服务业态多元化——从基础人才派遣延伸到人力资源管理外包、政务外包、清洁服务外包等领域。王云辉笃定地表示：“我们将依托自有系统，打造200人劳务经纪人团队，通过创业孵化模式面向全国输送求职者，力争两年内服务人数突破百万。”支撑这一雄心的，是“一总部一基地”布局：总部聚焦B端企业服务体系，基地则整合C端招聘、培训、生活配套，形成7000平方米的全国人才集散中心。园区内办公、培训设施完备，青年人才公寓每日可容纳400人，构建起宜居宜业的“成长生态链”。

 

　　当前，辉龙人力的视野已从湾区迈向全球。随着东莞制造业向高端化、国际化升级，企业“海外用工”需求激增，公司率先探索人才“出海”路径。“东莞在升级，我们的服务也要跟着出海。”王云辉强调。辉龙人力正筹备对接新加坡、日本、中国香港等市场，以基地为依托，通过专业化筛选和技能培训，打造高适配度的国际平台。未来，这一战略将助力求职者跨越国界，实现高质量就业。辉龙人力的十年破局，不仅是一家企业的进化史，更折射出东莞劳务派遣行业的集体转型。行业曾背负误解，如今却以专业服务与人文关怀刷新认知——当企业扎根产业、心系劳动者，融入城市发展战略，便能在时代浪潮中书写有温度的新篇章。