陈智武：为东莞高质量发展提供人力人才支撑

东莞市政府工作报告提出，要进一步吹响“是人才、进莞来”的号角，加强基础人才和技能人才的引育，以诚心引才、以事业聚才、以服务留才，让更多“千里马”在东莞竞相奔腾。

 

2月10日，东莞市人社局局长陈智武做客东莞报业两会会客厅，他表示，作为重要民生和要素支撑部门，市人社局将全面贯彻落实上级会议部署，坚定不移把服务高质量发展作为人社部门首要任务和总抓手，以“快严实”的作风大干快上，落实人社工作效能化“14510”工作思路，开展“就莞用”公共就业服务体系建设、多层次社会保障体系建设等十项行动，力争全年城镇新增就业9.3万人以上，引育不少于2万名硕士以上创新人才、20万名本科以上人才，全力保障企业用工，为东莞高质量发展提供人力人才支撑。

 

“今年的政府工作报告，非常地客观务实，是一个提振信心的好报告。让人更加能够明确，立足‘双万’新起点，锚定高质量发展我们应该如何‘大干快上’。今年两会期间，委员、代表们对人才引进的呼声很高，大家对人才的引育政策也非常关注。我们深感责任重大，同时也备受鼓舞。”陈智武说。

 

陈智武表示，“1号文”要求，要实施新一轮的“十百千万百万”工程，用3到4年时间，增加100万本科以上的学历人才，到2025年技能人才总规模要达到150万，市人社局将按照计划分年度扎扎实实去推进。

 

“东莞是一个制造业的大市，也是一个用工的大市，具有着用工规模大、弹性高的特点，如何做好企业用工的平衡稳定是一个必须要攻克的课题。为此，市人社局将从四个方面着手破题。”陈智武说。

 

一是聚焦群众就业与企业用工的动态平衡，推进“就莞用”公共就业服务体系建设，依托线上平台和线下服务为求职者推荐就业机会，为企业用工、劳动者的权益保障、技能提升，以及就业困难群众进行全流程全链条服务。

 

二是启动海内外招财引智行动，立足于七大战新基地和四个优势传统优势产业，科学开展更细致精准的人才引进计划。

 

三是进一步推进“技能人才之都”建设，进一步调动企业的自主性积极性，同时设立更多的技能大师工作室，开展技能等级评定的同时，不断提升东莞技工教育水平，满足制造业当家所需的技能人才的支撑。

 

四是促进人力资源服务业的规范发展，进一步规范行业发展，扶持新兴业态，做强中、高端服务，在规范劳务派遣和外包服务的同时，做优东莞人力资源服务业测评咨询软件，助力企业全要素生产力的提升。

 

“我们将通过聚焦全员劳动生产力的提升，努力提高东莞的人力效，从而降低企业的用工成本，赋能实体经济的发展。我们希望通过‘引育留用待’全链条的提升，使东莞的人力保障、人才供给，能够满足我们高质量发展的需要。”陈智武说。