东莞人社部门全力保障企业用工需求

东莞人社部门全力保障企业用工需求

 

“只要有结果，元宵节出来招聘也没关系！”在东莞市东城万达广场，利阳芯（东莞）微电子有限公司招聘负责人文冬梅说。24日元宵节当天，在东莞市的松山湖、东城等地，两场招聘会分别在上午、下午举行，企业招工热情如火。

 

这是节后东莞用工市场的一个缩影。早在年初五，东莞市人社局就组队前往贵州铜仁、黔南州举办招聘会，并安排专车专列“点对点”接务工人员返岗，节后火速举办大型招聘会，人力资源机构也迅速行动起来，为企业对接供需服务。

 

东莞火速招聘的背后，是随着订单的回暖，企业的招聘需求在节后凸显。人社部门多措并举，结合市场力量，全力保障企业用工需求。

 

人勤春来早。为了让企业尽早复工达产，东莞市人社部门在春节期间就主动出击。

 

正月初五，东莞市人社局局长陈智武率队，与长安、寮步、清溪、道滘、谢岗五个镇的10余家品质优、订单满、待遇好的企业同行，乘坐G2138次列车前往贵州铜仁。

 

“这次我们共带来了4000多个优质岗位入黔，最高月薪达到了1.8万元。除了会在铜仁和黔南州开展现场招聘外，还会带着大家和两地人社部门进行劳务对接，为校企合作、校校合作牵线搭桥，希望能为火热开工的企业添上人才助力。”陈智武说。

 

2月15日上午，东莞与铜仁两地劳务协作座谈会上，双方表达了进一步深化两地劳务协作工作的意愿。下午，东莞铜仁“春风行动”招聘会在铜仁市德江县楠木园社区广场举办。甲辰年首场异地招聘，10余家优质东莞企业带来了普工、质检员、冲压工、工程师、人事经理等43个工种4075个岗位。

 

参与招聘会的东莞高伟光学电子股份有限公司人力资源招聘主管董亚伦说，本次招聘会该公司现场就初定了10多人，不乏当前急需的人手。“进入2024年，公司企稳向好订单充足，我们不仅要补充当前的刚需人才，还需要为公司接下来发展储备人才。因此公司也给出了不错的待遇，招收的工程师月薪也达到了1.5万元。”

 

在短短两小时的招聘会上，参会企业共收到简历或信息数326份，初步达成意向人数181人。

 

同一天，全国首趟返粤专列D1831次列车从贵州桐梓缓缓驶出，搭载着600余名贵州籍务工人员，这标志着节后返莞返岗潮已经正式开启。

 

“车上有100多名务工人员是前往东莞的，我们已经安排了工作人员为他们提供周到的服务，确保他们能够顺利地到达厂门口。”市人社局相关负责人说。

 

为保证务工人员安全便捷返回工作岗位，东莞还开设专车，实行“点对点”运输。2月19日，东莞铜仁点对点返岗专车到达东莞，400多名铜仁籍务工人员返岗开工。

 

专车分别从铜仁市10个县区接务工人员来莞。专车为异地务工人员返岗开工保驾护航，提供“出家门、上车门、进厂门”一站式的无缝对接服务。

 

据悉，春节期间，东莞安排7000万元实施企业新增就业补贴和重点用工企业外省籍员工返岗交通补贴，组织专车、专列等形式，帮助企业外省市员工（含新招员工）快速返岗，全力支持企业春节前后稳岗稳产，服务员工安心返莞。

 

东莞市人力资源服务中心负责人赵丽萍告诉记者，正月十六东莞人社与铜仁人社对接，安排专列“点对点”接回返莞返岗的铜仁籍员工，多措并举助力节后员工快速返岗。

 

“我们还发动了劳务协作站，和东莞劳务输出比较大的地市，大家一起发动企业和市场的力量，一起通过各种点对点运送的方式，将全国各地的劳动者接回东莞返岗上班。”赵丽萍说。

 

“今年初六开始我们已经陆续复工，今年的订单量大，本次招聘不仅是助力复工复产，更是为了企业接下来的订单做准备！”广东智目科技有限公司副总经理兼人力资源总监刘勇说。

 

企业火热复工，“打工人”求职踊跃。刘勇参加的是东莞在2月19日举行的2024年东莞市春风行动暨“南粤春暖”行动系列招聘会。

 

这场在民盈国贸城白兰花广场举办的节后招聘会，共吸引了60多家企业摆摊设点、招贤纳才，提供涵盖普工到工程师的岗位共计4300多个，也是全省最早举办的节后大型招聘会之一。

 

据悉，智目科技带来了编程工程师、成本会计、电工学徒等7个岗位，月薪最高达1.5万元。“核心技术在自己手里，应聘者更能看到企业的硬实力。”刘勇说。

 

“我们没有淡季，只有旺季和更旺季。”信义玻璃工程（东莞）有限公司招聘经理张晓东介绍，订单源源不断，企业全年没有停工。

 

招聘会刚刚开始，信义玻璃就收到了七八份简历，这不仅是春季复工释放的揽才信号，也展示了企业订单旺、生产忙的景象。

 

记者走访观察发现，招聘会现场提供的岗位薪资普遍在5000元以上，技术员、工程师等岗位最高月薪达1.5万元。

 

“我们今天拉了一车学生过来，这是我们了解到的节后首场大型的招聘活动，大家来到现场和企业接洽后心里都有了底。”广东碧桂园职业学院党委委员、副校长李颂国告诉记者，很多学生在现场和企业进行深入洽谈，有的已经进入商定待遇和合同的环节。

 

智能控制技术专业的黄晓晴是本次跟车来的学生，她在现场投递了6份简历，有3家企业发出进一步详细洽谈的邀请。

 

“今天的招聘会岗位多，专业匹配度高，收获很大。”黄晓晴表示，东莞经济发达，未来希望能够入职莞企，来东莞发展。

 

数据显示，东莞在2月18日、19日连续两天成为春运到达量增长最多的城市，节后返莞人员比例超96%，比去年提升1.23个百分点。目前，全市企业的返岗率为98.14%，较去年同期上升0.24个百分点，全市返岗人数约359.96万人。

 

陈智武介绍，今年春季全市重点企业招聘需求16.3万人，其中技工需求2.58万人、同比上升24.79%，专业技术人员需求0.45万人、同比上升50.37%，管理人员需求0.66万人、同比上升103.25%。

 

“16.3万人中有9.19万人的刚性需求，我们必须在2月底前帮企业补齐，保证企业满工满产。”陈智武说。根据东莞市人社局截至2月25日的统计数据，目前已经解决刚性用工需求8.70万人，刚性解决率94.66%。

 

据悉，今年东莞市镇两级人社部门计划开展春风行动暨“南粤春暖”供需对接活动260多场，组织4800多家优质用工企业提供7万多个岗位，时间将持续至3月。

 

在19日的招聘活动吹响节后招聘号角后，22日下午，广东东莞人力资源服务产业园举办了“园聘行动”系列招聘会，60多家企业机构在园区内摆摊设点、招纳人才，进一步挖掘人力资源服务供需潜力。

 

“刚摆好摊，我们就收到了3份简历。有1位已经达成了进一步洽谈的意向。”伟易达（东莞）电讯有限公司袁先生介绍，这是今年春季第一场招聘会，接下来还会进行校园招聘，广纳人才。该公司带来了NPI工程师、视觉工程师、结构项目工程师等7个岗位，最高年薪达15万元。

 

据悉，这次招聘会发布岗位超500个，招聘人数近3000人，收到简历1500余份，初步达成意向612人。

 

在两天之后的元宵节，招聘会“接力”举行。元宵节上午，智通人才春季人才博览会在松山湖举办，包括广东新宝电器股份有限公司、广东鸿宝科技有限公司、广东理文造纸有限公司、大同机械集团等130家企业带来2513个优质岗位。而下午在东城举办的春风行动招聘会，同样吸引了1800余名求职者前来应聘。

 

在元宵佳节之际加急招聘，各家制造业企业招聘除了对普工有极大需求之外，也希望借此招募创新型专业技术/技能人才，为企业注入新鲜活力。

 

今年企业普遍反映订单较去年同期回暖，开工及时，这与企业员工的及时返岗密不可分。但在元宵节后另一波返程高峰到来之前，不少企业在新春期间仍有很大的招聘需求。

 

“因为今年订单回暖，企业新增投产，借势新春旺季抓紧招工补员。现场招聘会主要招聘专业技术（技能）人才和创新研发型人才，同期也通过校园招聘渠道招聘应届生，通过劳务渠道招聘普工，多管齐下，希望在短时间内满足企业的招聘需求。”新宝电器的招聘负责人王小姐说。

 

东莞万德电子制品有限公司人事经理黄刚则非常着急，在万达商圈的招聘摊位上，他向每个前来咨询的求职者介绍公司的业务情况。

 

“今年我们行业感觉明显回暖了，过年前就接到了大量的订单，我们年初五就开工了，但年后客户又追加了一批订单，我们现在急需补充400名员工！”黄刚说，这次招聘会他们收到了30多份不错的简历，接下来会进一步接洽。

 

记者走访东莞元宵节举办的招聘会得知，不少企业紧缺急需数字化人才，并开出了可观的薪酬，各类工程师岗位不乏2万元至3万元的月薪。

 

智通人力资本研究院主任王茜分析认为，随着工业数字化转型，新质生产力的相关人才需求与日俱增。

 

“除了依靠外部人才招聘，企业还必须加大内部数字化人才培养力度，从实际业务需求出发，搭建适应企业发展策略的人才发展体系，畅通企业内部人才发展和补给通道。”她说。

 

全市各人力资源机构也是鼓足干劲，线上线下为企业招工奔忙。

 

综合分析显示，2024年新春期间企业对人才的需求持续旺盛，特别是在特定行业和规模较大的企业中。为了满足这一需求，企业积极进行线上、线下的招聘，迅速匹配并安排人员入职，以确保企业客户的正常运营和订单的及时交付。

 

记者获悉，春节前后，东莞多家人力资源机构都进行了需求摸底及各类招聘活动，以满足企业客户的用工需求。

 

据信鸿人力资源有限公司相关负责人介绍，有企业客户提出1800人的用工需求，因此信鸿在春节前就开始筹备组织年前年后招聘会。先后组织6场招聘会，线上线下2000多人参与。“通过线上线下面试，目前录取了200多人，从2月15日开始陆续安排入职，各类招聘陆续进行中。”

 

广东佳鑫人力资源服务有限公司相关负责人告诉记者，正月期间该公司主要围绕新能德科技等新能源行业公司进行招聘。“企业用工需求量为3200人，初五正式开工，需要进行大量招聘，我们主要依托内地中专学校、社会招聘和网络招聘等方式进行。”

 

“相比往年，今年企业复工迟一些，企业的用人需求大。”广东广睿实业有限公司副总经理沈有川介绍，节后人力资源机构全面复工，让人才供需服务工作走在企业复工前面。

 

此外，广东东莞人力资源服务产业园的入驻机构年前已掌握了企业年后复工需求，为企业提前部署好年后用人方案。通过提前部署，多地区、多方式、多渠道快速精准找到劳动者，快速上岗。产业园还通过网络配置+线下网点服务方式，最大范围满足企业、劳动者获取信息需求，让资源进行有效匹配。

 

企业缺人才，政府来“做媒”。22日，“莞链计划”系列供需对接会在人力资源服务产业园举行，8家优质人力资源服务机构与东莞市高新技术企业、规上企业、“专精特新”企业进行面对面交流。

 

“我们公司是专业从事电路板测试仪器设备的国家高新技术企业，近年来对研发人才需求大。”广东派捷智能装备有限公司总助魏丽婷表示，FPGA开发工程师、MES开发工程师、电源设计工程师等岗位都需要人才加入。

 

得知企业各类需求后，参会的人力资源机构也积极响应。现场，机构除了提供用工服务，也为企业留人支招。

 

中智（东莞）经济技术合作有限公司代表表示，企业健康福利质量成为影响员工去留的参考条件。中智为企业提供一站式服务方案，通过行业领先的健康福利管理平台，帮助企业提升人才保留和人才激励方面的能力。

 

“我们和很多企业都交流过，很多时候重新招人的成本，比留人的成本要高不少。对于中小企业来说，优化人力资源架构、策略非常重要。”交流会上，广东方齐人力资源服务有限公司人力风险及成本优化专家卢发灶说。

 

“今天结识了很多人力资源机构的朋友，开拓企业招贤纳才的途径，更重要的是学习到了企业留才的方法。”魏丽婷说。

 

据悉，“莞链计划”旨在进一步加强东莞市就业用工服务保障，为实现企业用工和劳动者求职供需精准对接，引导企业与人力资源服务机构的对接合作，鼓励人力资源服务机构协助企业评估和提升人力资源效能，充分发挥平台集聚效应。（南方日报）