桥头镇朱灼权劳动争议调解工作室两月内成功调解十余宗劳资纠纷

桥头镇朱灼权劳动争议调解工作室两月内成功调解十余宗劳资纠纷

 

近日，一面绣着“高效调解 为民解忧”八个大字的锦旗送到了桥头镇朱灼权劳动争议调解工作室。简单的几个字不仅传递了温暖、承载了荣誉，更表明人民群众对桥头镇涉劳资纠纷调解工作的充分肯定和殷切期望。

 

事情缘起于朱灼权劳动争议调解工作室成功调处一宗劳动争议纠纷，妥善化解了劳动者与用人单位之间的矛盾，避免衍生诉讼，减轻双方诉累，获得双方当事人一致好评。

 

本案中，罗某（入职期间受伤，并经人社部门认定为工伤）因与用人单位（某公司）就停工留薪期工资差额、一次性工伤医疗补助金等费用金额未达成一致，遂申请仲裁，后经仲裁庭裁决公司需向罗某支付有关款项约27万元。在罗某向法院申请强制执行时，公司即向法院申请撤销裁决，双方矛盾再次升级，一时僵持不下。

 

承办法官审阅案件卷宗后，考虑案情涉及劳资纠纷，经双方当事人同意，随即邀请特邀调解员、调解工作室负责人朱灼权共同介入调处。调解员详细了解案件情况后，多次组织双方当事人面对面开展调解。其间，双方情绪逐渐激动，均不肯作出让步，调解员立即切换“背靠背”方式继续进行调解，并耐心向公司方释法说理。

 

待双方当事人冷静后，公司方表明其并非不想支付工伤补助金等款项，但目前资金周转困难，希望能通过分期支付或减少赔偿数额等方式，暂时缓解经营困难。调解员以此为切入点，与罗某进行多次沟通，以真诚换取信任，最终双方达成协议，公司向罗某一次性支付25万元了结此案。

 

劳动争议一头连接着劳动者，一头连接着经营主体，通过调解方式高效、低成本解决劳动争议纠纷，无疑是维护社会和谐稳定的重要举措，而本次涉劳资争议纠纷的成功化解，可说是桥头积极践行新时代“枫桥经验”的一个生动缩影。

 

近年来，桥头镇将目光转向矛盾纠纷日渐繁多的领域，建立行业性、专业性人民调解组织，积极探索创新人民调解工作“新路径”，于今年6月28日成功创建朱灼权劳动争议调解工作室。该工作室以桥头镇涉劳资纠纷领域调解能手朱灼权为“领头羊”，以维护劳资双方合法权益、构建和谐劳动关系为运作宗旨，并通过加强与镇人社分局、桥头法庭沟通联系，务求充分发挥调解柔性高效、灵活便捷的优势，最大限度地把劳动人事争议解决在基层。

 

工作室成立以来共受理调解案件15宗，调解成功14宗，涉及人数约37人，涉及金额约35万元，在维护辖区社会稳定尤其是涉劳资纠纷领域发挥着积极作用。（东莞+）