东莞凤岗企业用关爱留人才

　　东莞凤岗企业用关爱留人才

　　每年的春节假期过后都是企业招工的旺季，也是企业员工流动性最大的季节。企业都希望招用操作熟练、综合能力强、技术水平高的员工，更不希望自己培养的员工离开而到了别的企业工作。如何留住人才和吸引人才，是我市乃至整个珠三角企业的难题。

　　为了给员工更多的关心和关爱，凤岗镇的联亚制衣、得利钟表、美驰图等企业除了给员工购买团体火车票，还给员工发放定额的车票补贴，以及接送员工到火车站乘坐火车。

　　东莞联亚制衣公司人力资源部员工关系经理包危霞对记者说：“我们会统一安排公司的车，送员工到指定的车站，然后回来的时候我们也是在指定的车站去接送他们回到公司。费用方面我们公司还是会有一定的补贴，比如说200块这样，公司会给他报销，不管是火车还是汽车都是一样的。”

　　而东莞得利钟表公司常务总经理刘仁表示：“除了车票补贴以外，我们公司还有一系列的员工关怀的项目。比如我们每个月我们都有员工的生日晚会，对员工的技能也有一系列的培训，以及公司每年都会举行两次到三次的旅游活动。”

　　不少企业员工表示，员工选择企业和企业选择员工是双向的，自己一方面要提升个人能力，企业是否能提供良好的工作环境、培训晋升机制是他们考虑比较多的因素。

　　得利钟表公司员工小陆告诉记者：“公司对我们有培训，这对我们的个人发展是非常好的，现在我还年轻嘛，希望可以多学点东西。旅游的话也是让我们开阔眼界，然后去见识一下外面的世界，让自己可以不用天天呆在自己的工作台上，有一个可以和外面交流的机会，挺好的。”

　　据了解，得利钟表公司在我镇投资办厂多年，拥有员工800多人。多年来，该公司人员流动较少，并且也吸引了越来越多的人才到该公司工作发展。该公司有关负责人表示，公司和员工共同成长是他们公司的宗旨，并希望更多的为自己的员工付出更多的关怀。该公司常务总经理刘仁表示：“我们公司觉得，如果你公司有效益的，如果你去和员工去分享自己的成长，公司员工就很稳定的留在公司，以及用心为公司服务，所以我们一直都提倡要对员工多方面的关怀。当员工感受到公司对他的关心和关怀的时候，员工自然就会关爱公司。”

　　刚从重庆出来工作不到一年的得利钟表公司员工小陆表示：“公司对我们有培训、有旅游，还有我们生活的方方面面都有照顾到，包括我们平时有一些很多的娱乐活动，我觉得都是很为员工的个人生活和工作考虑的。我在这里的话觉得心渐渐的定下来，希望可以在这里得到长久的发展。”（来源：凤岗广电站）

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