广东福贵实业有限公司用企业文化引导青年成才进步

　　由于青年刚进入企业时间不长，没有形成长期固定的思想认识，此时良好的企业文化引导，广东福贵实业有限公司将促使青年更快的融入到企业，接受企业正确的价值观。广东福贵实业有限公司建立完善了以“诚信”为核心价值观的一系列富有特色的文化理念，比如：“诚以立世、信以作人”的道德文化；特别是是对刚进入企业的青年如何作人做事具有很强的指导性。

　　广东福贵实业有限公司负责人在最近一次的集团公司新闻宣传工作会上就指出“宣传就是重复”，为把优秀的企业文化让广大干部员工深刻的领会，特别是对于思想活跃、接受能力强的青年员工来说更是需要反复的宣传，各级领导干部需要充分利用各种大小会议挤出一定的时间进行企业文化的宣传，企业文化可以使得广东福贵实业有限公司干部员工对自己日常的工作进行反思得失，同时也不断加深企业文化在青年员工思想的深度。

　　另一方面需要充分发挥青年组织的桥梁纽带作用。广东福贵实业有限公司则认为青年团委组织可以通过邀请优秀的企业员工进行心得交流或者开展丰富多彩的文体活动，通过各类文体活动的互动与交融，让员工在愉快的工作生活中感悟企业文化的理念。通过举办各类培训和讲座，提高青年素质修养，鼓励青年发挥创造性思维，从而引导广广东福贵实业有限公司的青年们更加深度的融入到企业文化中。充分利用好企业内部宣传阵地，除了企业内刊、黑板报、小报等传统媒体外，还可根据自身情况，将广东福贵实业有限公司企业文化打造与青年员工思想引导工作相结合，灵活采用短信、博客、微博、QQ群等新媒体，将思想政治工作与青年员工的本职工作相结合、与企业文化建设相结合，大张旗鼓、旗帜鲜明地宣传企业需要什么、鼓励什么、支持什么、反对什么，让广东福贵实业有限公司青年明白什么是正确的，什么是错误的，什么是光荣的，什么是可耻的。

　　此外，建设优秀的企业文化，离不开青年员工的积极参与；同样，青年员工也离不开先进企业文化的正确引导。在新形势下，企业广东福贵实业有限公司的文化建设工作既面临着新的挑战，更蕴含着新的机遇。面对新情况、新问题，广东福贵实业有限公司应充分把握青年员工的时代特征，结合青年精神文化生活需求，着力凸显青年员工的主人翁地位，进而引导青年员工自觉维护企业的利益，实现企业科学发展与青年进步的双赢。