厚街多措并举强化末端执行力建设

　　厚街多措并举强化末端执行力建设

 

　　随着全市提升末端执行力大会的召开，干部队伍干事创业热情进一步被激发，加快东莞高质量发展。据了解，厚街镇把2022年确定为“执行力提升年”，创新探索，多措并举强化末端执行力建设，全镇党员干部奋勇争先、跑马突围，努力推动“产业重镇、会展新城”建设迈上新台阶。其中厚街黑山片区综合治理工作正是“厚街执行力”的缩影。

 

　　43岁的刘伟根每天准时到厚街黑山片区开展综合执法检查，高温、风雨无阻，偶尔还会遭受企业主误会抵触。作为厚街镇镇村工业园区改造提升工作专班综合大执法队伍的一名党员干部，刘伟根深知，要加快推进厚山产城融合城市更新项目，必须和同事们“啃”下黑山片区综合整治这一硬骨头，为人居环境提升和城市发展空间拓展贡献力量。刘伟根的“执行力”，是厚街推动“执行力提升年”建设的生动注脚。

 

　　成立镇村工业园区改造提升工作专班，开展黑山片区整治综合大执法，制定整治补偿方案，成立以镇班子成员、专班专责人员、社区“两委”干部为主体的洽谈小组，开展洽谈整治工作……厚街黑山片区综合整治如火如荼推进，彰显着厚街党员干部跑马突围、全力推进“城市发展空间攻坚”的执行力。

 

　　厚街黑山、白濠两个产城融合单元，是东莞首批城市更新“头雁计划”项目，目前黑山片区已完成综合开发方案和初步用地规划方案编制，确定首开区范围，针对到期地块开展了4次拆除行动，收回土地349.6亩，预计今年内完成拆除平整工作。通过持续综合整治，黑山片区“散、乱、污”少了，违法违规行为少了，交通有序了，也得到越来越多群众理解和支持。

 

　　一串数字和变化，体现着厚街党员干部、尤其是镇村工业园区改造提升工作专班党员干部带头攻坚的执行力。来自厚街镇综合行政执法办执法五组的组长刘伟根，是镇村工业园区改造提升工作专班综合大执法队伍的一员，有着23年的党龄，自5月5日黑山片区综合整治工作专题会议召开以来，刘伟根每天准时到黑山片区开展执法检查，其间共巡查各类经营主体214家次，发出各类文书118份，实施停电查封11家，立案罚款2家。

 

　　7月25日，在第47届名家具展现场忙碌了一天后，厚街市场监督管理分局业务主管陈敬森奔赴大迳社区岗头村，协助开展核酸检测工作。

 

　　陈敬森是派驻岗头村网格的网格长，每周到网格报到，和网格驻点先锋队队友们一起走访企业商铺等场所，落实经济稳增长措施，督导安全生产、疫情防控工作，联系服务群众，解决难点问题等。

 

　　为推动干部“能干事”，厚街深入实施干部“一线”培育计划，建立“党建+网格化驻点”模式，引导1542名机关党员到社区网格开展“双报到”，组建165支网格驻点先锋队下沉网格开展服务，选派165名机关中层干部兼任社区派驻网格长，推动社区优秀干部兼任住宅小区党组织书记，拓宽干部能力本领提升渠道。

 

　　厚街镇党建工作办相关负责人介绍，原则上网格驻点先锋队队员每周到驻点网格报到半天，一旦发生重大疫情、其他重大突发事件或全镇大规模专项行动，要做到“召之即来，来之能战”，在疫情防控、企业服务、环境整治等方面发挥出重要作用，这一模式也切实深化了年轻干部基层执行力培育。

 

　　谈及派驻工作，派驻新围社区第一网格的网格长、厚街镇农林水务局党支部委员陈德佳表示，一线基层治理涉及面广，要求我们直面企业和群众，能够大大提高机关干部工作统筹调度、精准服务企业群众等能力。

 

　　据介绍，厚街将一线作为干部培养锻炼的“主阵地”，完善跟岗轮岗、外派挂职机制，选派机关干部到对口帮扶、重点工程、城市更新、基层治理等一线磨炼。制定《厚街镇实施社区基层干部挂职锻炼工作方案》，组织社区“两委”干部到业务对口机关单位挂职锻炼，精准锤炼社区干部能力。

 

　　祁奇伟是厚街镇援派贵州铜仁的干部，从厚街党政综合办到对口协作一线一年有余，在项目建设、“东企”西进、“西货”东卖、人才交流等方面成果突出，如对接落实厚街组团社会各界捐资捐物合计约700万元，助推厚街·石阡儿童友好公园开工建设。祁奇伟感触收获颇多，“这些一线工作经历，是能力提升的最好课堂。”

 

　　厚街深入推进“三个一线”干部培育计划，将持续打造“一线学习”平台、搭建“一线锻炼”舞台、完善“一线考察”机制，提升党员干部干事创业的能力水平，加快推动基层一线干部从“想干事”向“干成事”转变。

 

　　厚街镇党建工作办相关负责人介绍，厚街完善考核方案，针对不同层级、不同岗位党员干部制定考核指标，建立起覆盖公务员、事业编人员、编外人员的全员“平时考评+年终考核”制度。同时，完善社区党委书记考核机制、监督管理制度和社区干部薪酬办法等，将基层党建、乡村振兴、城市更新等重点工作纳入社区、部门年度考核，倒逼抓主责主业。此外，厚街突出考核导向性、激励性，将考评结果作为晋升提拔、评先评优、治庸治懒、问责追责依据，以鲜明的实绩导向引导党员干部担当作为。

 

　　今年，厚街还将在教育单位试点推行竞争上岗，完善机关事业单位专业技术岗位聘用机制，形成“岗位能上能下、待遇能升能降”的奖优罚劣机制。

 

　　值得一提的是，厚街今年率先优化编外人员管理办法，出台《厚街镇机关事业单位聘员管理办法》等措施，规范编外人员的晋升、工资待遇及考核等日常管理工作，通过畅通晋升渠道、提高工资待遇、开展评优评先等方式，广泛调动编外人员干事创业的积极性、主动性。（东莞+

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