沙田镇28家名企携129份就业意向＂破圈＂校企合作 产教融合精准对接湾区产业升级需求

 

　　2025年4月末的粤西高校圈掀起产教融合新风暴，沙田镇携巨正源科技等28家湾区制造强企以"名企名校行"为支点，在广东海洋大学、广东石油化工学院完成了一场颠覆传统校企合作的"精准打击"。这场为期两天的招才引智突击战，不仅以129份就业意向书撕开产教融合新切口，更通过"订单式"培养框架协议与"人才就业e站"双轨并行，构建起覆盖人才全生命周期的校企共生系统。

 

　　当巨正源科技、腾龙化工、庆丰电工三家企业与广东石油化工学院签署战略协议时，这场看似常规的校企联姻已暗藏产业变革密码。协议中"双向优先"条款打破传统校企合作浅层对接模式——企业以"生产车间即实训基地"的硬承诺，换取院校定向输送化工工程与工艺等紧缺专业人才；校方则借力企业真实生产场景重构课程体系，使高分子材料与工程等专业学生未出校门即掌握产线实战技能。这种"人才期货"交易模式，将企业用人成本前置到培养环节，仅首期协议就锁定62名准工程师。

 

　　在"人才就业e站"的数字化赋能下，校企资源对接完成从物理空间到数字空间的战略跃迁。这个由沙田人社分局与石化学院共建的智慧平台，将传统校园招聘会解构重组为"云端职通车"，通过AI算法实现岗位需求与人才特质的纳米级匹配。平台上线首日即沉淀184份精准简历，其内置的虚拟仿真面试系统更让企业HR足不出户完成人才初筛，使原本需要月余的招聘周期压缩至72小时。

 

　　活动期间多维度的"人才攻防战"彰显沙田引智策略的立体化布局：企业宣讲会化身微型产教论坛，技术总监现场拆解丙烯产业链技术图谱；校园双选会变身移动实训工场，学生实操评分直接挂钩录用优先级；直播带岗则创新采用"车间直播+云上签约"模式，让观看量突破50万人次的流量直接转化为人才储备池。这种"带岗+政策+实战"的组合拳，使沙田镇在粤港澳大湾区"抢人大战"中率先突破地域围城，将人才吸引半径从珠三角扩展至泛珠三角区域。

 

　　此次校企深度耦合产生的化学反应，正催化沙田制造业转型升级。当129份就业意向中76%流向精细化工、新材料等战略新兴产业，意味着产教融合已从单纯的人才输送升级为产业能级跃迁的助推器。而62名准工程师即将注入的研发动能，或将改写大湾区丙烯产业链格局，为沙田镇打造千亿级化工新材料产业集群埋下关键伏笔。