薪酬高低已不在是高校毕业生求职最重要选择标准

　　薪酬高低已不在是高校毕业生求职最重要选择标准

 

　　月收入5000元至10000元的高尔夫球童，高校毕业生愿意去应聘吗？前日在智通人才连锁总部举行的东莞“一企一岗 互济共赢”高校毕业生招聘会，东莞一知名企业面向高校毕业生招聘高尔夫球艺助理（球童），半天时间没有收到一份简历；而某企业招聘管理培训生，尽管招聘宣传牌上没有直接标明待遇，却出现学生排队应聘的局面。

 

　　此次招聘会企业给出的薪酬待遇较以往普遍上涨16%~20%不等。市人才办有关负责人表示，现场求职的学生不只看企业的知名度和薪资水平，更关注的是招聘岗位与自己专业的匹配度和今后的发展前景。

 

　　薪资:普涨近两成 大多2500元起步

 

　　据介绍，智通人才对于参会企业特别设置了优选门槛，主要是根据引才的专业类型进行企业招展。参会企业的岗位均按照高校各学院毕业生的专业相对应设置的。

 

　　记者了解到，进场招聘的企业超过400家，提供的岗位在4500个左右。这是2015年“一企一岗 互济共赢”高校毕业生招聘会第二场，无论是企业提供的招聘职位还是到场求职的应届毕业生，相比第一场都有所增加。

 

　　据市人才办有关负责人介绍，近两年，东莞的毕业生大约每年增长1000人，明年预计会超过2.4万名毕业生。而企业的职位需求实际上是在减少，尤其是银行等热门单位。

 

　　在物价以及人力成本普遍上涨的情况下，不少企业为招兵买马纷纷大力提升薪酬待遇，此次招聘会上的企业开出的薪金较以往上涨16%~20%，月薪多以2500元起步，4000元以上的岗位并不少。

 

　　记者在现场采访多名前来应聘的应届毕业生，他们对薪资水平的期望值普遍在2500元至3000元。记者了解到，由于大多数本地高校学生都是东莞本地人，他们希望能留在离家较近的镇街上班，那样的话回家方便，省去了在外租房的费用，两三千块钱可以应付踏出校园后的基本生活开支。

 

　　态度：薪酬不是最重要选择标准

 

　　小翟当天与一家证券公司的招聘人员足足聊了半个多小时，初步达成了先去公司实习的意向。他告诉记者，该证券公司对刚毕业的学生开出的薪资并不高，但他认为这个行业充满了无限可能性。

 

　　以往，不少女生希望有一份收入稳定的工作，考公务员就是最佳选择。然而，记者此次采访了多名女生，他们对公务员这份职业的兴趣并不是很大。来自广东外语外贸大学的小何直言“想都没想过考公务员”，她认为做公务员就是比较稳定而已，但工作会缺乏激情，只要有较好的发展空间，她倒倾向于去企业上班。

 

　　据市人才办有关负责人介绍，从最近的招聘会上可以看出，学生选择就业岗位越来越理性，他们更加知道自己想找怎样的职位。求职学生不只看企业的知名度和薪资水平，更加关注招聘岗位与自己专业的匹配度和今后的发展前景。东莞一知名企业在此次招聘会上面向应届毕业生招聘高尔夫球艺助理（球童），并没有特别高的要求，综合收入在5000~10000元/月。相对招聘会上其他岗位，这算是高收入了。然而，招聘方工作人员告诉记者，整个上午，他们没有收到一份应届毕业生的简历。仅有少数几名学生，询问球艺助理的工作内容后便离去，表示对这份工作没有兴趣。

 

　　与此形成鲜明对比的是，某企业招聘管理培训生，尽管招聘宣传牌上没有直接标明待遇，却出现学生排队应聘的局面。排队应聘的学生在与招聘人员详细交谈后，得知企业开出的待遇为月薪3000元左右，他们均觉得比较满意。“主要是跟我的专业对口，而且这是大企业，发展空间比较好。”

 

　　进入11月，各地高校纷纷进入校园招聘季，东莞的应届生招聘会也接踵而至。11月14日上午，东莞“一企一岗 互济共赢”高校毕业生招聘会在智通人才连锁总部举行，来自东莞理工学院、广东科技学院、东莞职业技术学校等高校的4500余名学生前来求职应聘。共有400多家企业提供4500多个岗位。

 

　　据东莞市人才办负责人介绍，东莞2015年的毕业生有23507人，毕业生就业率已经超过95%。但据不完全统计，2016年的毕业生预计会超过24000多人，受大的经济环境影响，部分企业放缓了人才招收，明年毕业生的就业压力相对较大。

 

　　应届生月薪多以2500元起步

 

　　记者在智通人才招聘现场，看到不少企业为招兵买马纷纷大力提升薪酬待遇，薪金水平普遍上涨16—20%不等，月薪多以2500元起步，月薪4000元以上的岗位不在少数。企业方表示，开出高薪也有高要求，学生全凭严谨的学习态度和真知学识才能顺利获得offer，因为企业培养应届生的成本远远高于培养社会人士。所以，参加招聘会的学生们需要全力以赴，凭真本事获得企业认可。

 

　　智通人才连锁项目负责人表示，本届招聘会，东莞人才办公室非常重视，特别叮嘱要为学生提供优质、靠谱的企业和职位。为此，项目组从庞大的企业库中优选出四百多家东莞知名企业前来招聘，其中不乏国营和事业单位，例如房地产、银行、国际商贸等企业。

 

　　据悉该场校园招聘会，智通人才对于参会企业特别设置了优选门槛，主要是根据引才的专业类型进行企业招展。参会企业的岗位均按照高校各学院毕业生的专业相对应设置。比如参会企业有步步高、银禧科技、伟易达电子、永正图书、玖龙纸业、快意电梯、中企动力、华润雪花、永益食品、屈臣氏、嘉荣超市、万科等知名企业，招聘岗位则以电子商务类、计算机类、销售类、企业管理类、设计类等居多。

 

　　与此同时，为了给学生提供更多的选择空间，智通人才联系了与专业相关的工作岗位，其中主要涉及家电电子、食品饮料、建筑、装饰、IT/电子、信息技术、生物医药、节能环保、批发零售、住宿餐饮、金融、设计等岗位。招聘企业均为应届生伸出橄榄枝。

 

　　技术岗位面临人才紧缺

 

　　在全球经济的快速发展下，沿海城市对于外贸人才以及翻译人员的需求量日益加大，东莞也不例外。各企事业单位对于小语种复合型人才也是求贤若渴，比如对外窗口公务员、对外汉语教师、外企和中外合资企业等职位。不少企业招聘德语、法语、葡语、日语各种小语种人才。

 

　　在应届生招聘会上，南鹏集团在会上招聘德语外贸助理，要求其听说读写德语流利，对于商务信函写作熟练。与此同时，对于求职者的团队精神和服务意识考验尤为重要。南鹏集团负责人表示：“应届生的工作经验空白不要紧，但其学习能力和做事态度是我们重要的考核指标，因为只有良好的学习态度才能对新鲜事物和其从事的事业产生兴趣和激情。”

 

　　求职者们觉得要找到一份理想的工作很不容易，而对于招聘官们来说，要招到一个合格的人才显然更加困难。以现场需求量最大的销售岗位为例，不少企业虽然开出了“3000元底薪+提成”的不错薪资待遇，但有的学生依旧不感兴趣。

 

　　“现在大学生一出来就想做管理，但是从就业方向来看，没有基层磨练的基础，他们还达不到管理者的要求。”中国人寿招聘负责人表示，目前招聘的业务标准，都要从一线销售人员做起，但从上午的简历投递情况看，前来应聘的求职者远远达不到他们的预期数量。

 

　　销售岗位“遇冷”，技术岗位则面临另一个问题：专业人才紧缺。笔者观察到，不少技术类企业虽然给工程师、技术官等职位开出了月薪6000元以上的高薪，吸引了不少应届毕业生，但求职情况却不尽如人意。

 

　　一家主营新材料的科技有限公司招聘技术研发工程师，要求其是高分子材料、化工等相关专业，主要负责新产品开发、试验论证，技术支持，产学研项目对接，知识产权管理等。该公司负责人称，就目前来看，想招到合适人才难度较大。

 

　　招聘企业加大人才培养力度

 

　　据招聘会主办方介绍，本届招聘会比起年中那场来讲，学生相对理性。主办方负责人说，2016年的应届生较多，但很多学生已经在企业实习过，他们更加明确自己想找的是怎样的职位。在现场，不少求职的学生不只看企业的知名度和薪资水平，更加关注招聘岗位与自己专业的匹配度和今后的发展前景。比如一家金融投资公司开出年薪10万元，但学生们并没有对此趋之若鹜。一名求职大学生坦言，自己还是更看重整个行业的发展前景，以及对新员工的培训机制。

 

　　智通人才连锁莞城公司总经理张征峰表示，虽然整体经济环境对企业人才招聘有所影响，但是企业意识到了育人比招人更为重要。张征峰说，从前企业的粗放式招聘，只看自己要多少人，大批量招聘，有时会批量性招聘上百人，但是并不注重人才的培养和保留。到头来毕业生的流失率非常大，反而为企业造成了浪费。现在，部分企业虽然压缩了招聘岗位，但是更加注重人才培养。比如，招聘时便直言需要培训生，就是将招聘进来的学生进行实习或者脱产培训，虽然前期花费的时间和成本较大，但是学生经过培养和磨练更加容易融入企业，认可企业，这样长期看来对于学生和企业都有好处。

 

　　观察

 

　　借助微信等新媒体渠道网申渐成趋势

 

　　虽然应届生招聘会是线下举行，采取传统招聘面试方法，但在“互联网+”时代下，不少学生早已通过互联网以及新媒体对于自己求职的意向企业进行线上了解或进行面试申请。

 

　　来自东莞理工学院建工系的学生小周，在找工作之前先通过网络和微信了解企业情况，觉得合适才去现场进行面试。小周表示，他们周边同学基本上都会用微信和企业沟通。她表示，用微信进行网申很方便，随时随地都可以通过手机找工作。

 

　　记者发现，为了增加求职机会，部分应届毕业生看到有知名企业在招聘就会立马进行网申，对企业文化、岗位要求等进行了解。智通人才网就业顾问表示，现在利用微信进行求职虽然很方便，但也要学会选择，网申前要先全面了解企业文化、核心业务、行业发展形势等方面情况，根据自身职业定位应聘适合自己的岗位。招聘会前，市人才办也与高校的老师进行了沟通，传授给学生求职面试的注意事项，尤其要保护自己的求职安全。（记者/靳延明 通讯员/王茜）

 

　  今年第二场应届生招聘会，技术类专业仍是香饽饽

 

　　虽然距明年6月的毕业季还有半年多的时间，但各大高校的应届毕业生们已经开始展开火热的求职攻势了。上周末，在智通人才市场举办的一场高校毕业生招聘会，就吸引了来自东莞理工学院、广东科技学院、东莞职业技术学校等高校4500余名学生前来应聘。现场也有400多家企业带着4500多个岗位前来揽才。在招聘会现场，小语种和技术性人才是企业热招的“香饽饽”，销售类岗位尽管薪资稳定，也无法受到学生的属意。

 

　　德语等小语种人才受欢迎

 

　　在今年第二场的“一企一岗互济共赢”高校毕业生招聘会现场，智通人才对于参会企业特别设置了优选门槛，参会企业的岗位均按照高校各学院毕业生的专业相对应设置的。比如参会企业有步步高、银禧科技、伟易达电子、玖龙纸业、华润雪花、屈臣氏、嘉荣超市、万科等知名企业。不少企业为招兵买马纷纷大力提升薪酬待遇，月薪多以2500元起步，月薪4000元以上的岗位不在少数。智通人才的就业顾问王茜表示，今年毕业生的薪金水平普遍上涨16%-20%不等。

 

　　在全球经济一体化背景下，各企事业单位对于小语种复合型人才也是求贤若渴，比如对外窗口公务员、对外汉语教师、外企和中外合资企业、外贸公司等对于小语种人才尤其需要。在应届生招聘会上不少企业招聘德语、法语、葡语、日语各种小语种人才，如南鹏集团目前招聘德语外贸助理，要求其听说读写德语流利，对于商务信函写作熟练。这是基本的业务素质要求，同时，对于学生的团队精神和服务意识考验尤为重要。南鹏集团负责人表示：“应届生的工作经验空白不要紧，但其学习能力和做事的态度一定是我们重要考核指标，因为只有良好的学习态度才能对新鲜事物和其从事的事业产生兴趣和激情。”

 

　　底薪3千销售岗位仍遇冷

 

　　现场需求量最大的为销售岗位，不少企业虽开出“3000元底薪+提成”的薪资待遇，但不少学生依旧不感兴趣。“大多数人都不愿意做销售，现在大学生一出来就想做管理，但是现在的就业方向来看，目前没有基层磨练的基础，他们还达不到管理者的要求，初入职场，建议学生们从基层磨练起，所以一开始做销售是一个基本的概念。”中国人寿招聘负责人表示：“目前招聘的业务达标，都要从一线销售人员做起，但从今天上午的简历投递情况看，前来应聘的求职者远远达不到他们的预期数量。

 

　　销售岗位“遇冷”，技术岗位则面临另一个问题：专业人才紧缺。不少技术类企业虽然给工程师、技术官等职位开出了月薪6000元以上的高薪，吸引了不少应届毕业生前来问讯，但招聘情况却不尽如人意。一家新材料科技有限公司招聘技术研发工程师，要求是高分子材料、化工等相关专业，主要负责新产品开发、试验论证，技术支持、产学研项目对接、知识产权管理等。“就目前应聘的情况来看，招到合适的人才相对有点难度”，该公司招聘负责人表示。

 

　　链接

 

　　2016年有2 .4万东莞毕业生

 

　　据市人才办负责人介绍，2015年的毕业生有23507人，目前毕业生的初次就业率已经超过95%。据不完全统计，2016年的毕业生预计会超过24000多人，约比去年增加1000多人。受大的经济环境影响，部分企业减缓了人才招收，明年毕业生就业压力相对较大。记者陈静

 

　　东莞“一企一岗 互济共赢”高校毕业生招聘会上周六举行

 

　　接下来还有7场面向高校毕业生的招聘会，快去看看有没有适合你的

 

　　进入11月，校园招聘季也随之开启。上周六，我市“一企一岗 互济共赢”高校毕业生招聘会（2015年第二场）在智通人才连锁总部B馆举行，吸引了来自东莞理工学院、广东科技学院、东莞职业技术学院等高校的4500余名学生前来求职应聘，有学生自发包车来参加，也有学校专门包几辆大巴接送学生，更有的应届毕业生带上妈妈一起来“围观”……场面非常火爆。

 

　　企业提高薪酬待遇“招兵买马”

 

　　这次招聘会，优选400多家企业约4500多个岗位，以电子商务类、计算机类、销售类、企业管理类、设计类居多，还有家电电子、食品饮料、建筑、装饰、生物医药、金融等岗位。

 

　　当天上午8点50分左右，记者来到招聘会现场，部分企业展位还没来人，但已经有不少求职者在观看企业宣传资料。他们当中有应届毕业生，也有社会人士。

 

　　为“招兵买马”，企业纷纷提升薪酬待遇，普遍上涨16-20%不等，月薪多以2500元起步。比如某证券公司就开出2300-4000元的底薪，还有业绩提成、奖励等，学金融的翟同学不仅投了简历，还跟招聘人员交流了半小时之久，“我看重这里，是通过打拼和努力，这份工作有无限的可能性。”翟同学说。

 

　　不过，据记者观察，企业对有相关工作经验的求职者开出的薪酬待遇更高，而对应届毕业生的基本在3000元左右。

 

　　企业招人少了，但更注重育人

 

　　培养一个“新人”的成本更高，但不少企业还是愿意去做。比如玖龙纸业有限公司，这次针对应届毕业生、社会人士，全部是“培训生”岗位，只是分为生产、设备、热电、销售等不同方面。

 

　　据介绍，培训生的工作内容就是跟着相关的师傅学习。刚进去的月薪是3000元左右，每3个月还会提一次，学习期为9个月，能力好的还可以提前“顶岗”（即独立担起工作）。

 

　　智通人才连锁莞城公司总经理张征峰分析，目前经济环境对企业招聘的需求总量有所影响，但企业也意识到育人比招人更重要。他说，现在部分企业压缩了招聘岗位，但更注重人才培养。虽然前期花费的时间和成本较大，但学生经过培养和磨练更容易融入企业、认可企业，长期看来对学生和企业都有好处。

 

　　毕业生就业观念仍待改变

 

　　记者从市人才管理办公室了解到，今年毕业生有23507人，就业率已超过95%。但据不完全统计，2016年的毕业生预计超过24000多人，受大的经济环境影响，明年就业压力相对较大。

 

　　对此，相关负责人认为，还是需要毕业生将传统的就业观念改变。“就业难之一，就是学校培养出来的人才，有时并不是企业所需要的。”该负责人说，而且很多毕业生嫌企业的工作环境不好，都喜欢坐办公室、空调房，但往往没看到去企业锻炼几年后，发展晋升的空间其实更大。

 

　　这7场招聘会，值得你去看看

 

　　招聘会名称时间地点

 

　　广东科技学院2016届高校毕业生供需见面会11月18日14：00-17:30广东科技学院北门广场

 

　　东莞理工学院2016届毕业生大型校园招聘会（综合类）11月21日东莞理工学院假草足球场

 

　　东莞职业技术学院2016届高校（东莞）毕业生供需见面会12月5日9:00-15:00东莞职业技术学院足球场

 

　　中山大学新华学院2016届毕业生供需见面会12月5日麻涌镇沿江西一路7号东莞校区

 

　　广东亚视演艺职业学院2016届毕业生校园招聘会12月9日广东亚视演艺职业学院一教大厅

 

　　东莞理工学院城市学院2016届大型校园招聘会12月17日14:00-18:00东莞理工学院城市学院

 

　　广东省2016届高校毕业生供需见面会 12月20日9:00-14:00广东医学院东莞校区

 

　　（医学、药学、卫生管理类专场）（来源：东莞阳光网综合）