莞企派遣暑期工不能超过用工总量的10%

　　莞企派遣暑期工不能超过用工总量的10%

 

　　暑假已至，企业如果想招收和使用暑期工来分担生产压力要注意哪些方面呢？日前，樟木头镇人力资源分局就企业招收暑假工问题召开工作会议，强调企业要科学管理和使用实习生，并严厉打击企业使用童工行为。

 

　　据介绍，学生实习由学校统一组织，学校不得委托中介结构或者个人代为组织和管理学生实习，对存在问题的，由相关部门责令改正并按照实习人数处以罚款。

 

　　而对于企业而言，樟木头镇人力资源分局局长戴惠聪表示，用人单位在日常用工中应提高警惕，严格辨别应聘者身份信息，自觉遵守禁止使用童工（16周岁以下）的规定，使用16至18周岁的未成年员工的企业，应安排未成年员工到当地人民医院进行未成年工岗前健康检查，并到樟木头镇人力资源分局办理未成年工用工备案手续。

 

　　未对未成年工进行岗前身体健康检查的，可按照受侵害劳动者每人1000元以上5000元以下的标准罚款。每使用一名童工，每月可处企业5000元罚款。

 

　　“企业通过劳务派中介的渠道来派遣的暑期用工并非没有人数的限制。”戴惠聪表示，劳务派遣单位应该提前了解用工单位的用工总量，在向用工单位派遣暑期劳动用工时，应严格按照《劳务派遣暂行规定》中关于被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。对劳务派遣单位、用工单位存在劳务派遣超过用工比例时，可按照每人5000元以上10000元以下的标准处以罚款。（来源：东莞日报）