上半年塘厦追回欠薪1900多万元

　　上半年塘厦追回欠薪1900多万元

 

　　记者11日从塘厦镇人力资源分局获悉，今年上半年，该分局深入各企业、工厂严查拖欠工资行为，至今共为3653名劳动者追回欠薪1900多万元，切实维护劳动者的合法权益。该分局局长李杰秋说，新形势下，企业的“搬迁、合并、转型”成引发劳资纠纷新苗头。

 

　　“两网化”锁定企业经营情况

 

　　今年4月中旬，原政豪电子的模具工郑洁原的工资卡上，收到了一笔6000多元的工资，这让他感到特别的意外。此时，政豪电子早已进入了破产清算的程序之中，而他也从政豪电子出来另找工作快一个月了。而郑洁原能拿到这笔钱，得益于塘厦镇人力资源分局加强劳动监察“两网化”建设的成就，保障了他的劳动成果。

 

　　据了解，为加大对欠薪企业的监管力度，塘厦镇出台了《塘厦镇举报用人单位拖欠工资违法行为奖励办法》，从2016年1月1日起实施。该办法鼓励企业员工积极反映企业的工资发放情况，进一步拓宽欠薪企业信息收集渠道，对欠薪企业起到一定的督促作用。同时，塘厦镇以一个社区为一个网格单位，加大劳动监察巡查力度，及时发现并纠正用人单位的违法行为。在网格化的基础上，塘厦镇建立了网络信息平台，实行用人单位和职工情况网络化管理，建立信息平台，出台企业风险预警防范机制，及时汇总分析企业用工信息及劳动者的状况。

 

　　塘厦人力资源分局局长李杰秋告诉记者，像政豪电子这样的企业，早在去年年底，我们从“两网化”的信息平台上，就知道该企业经营上出现了一些问题，由于该企业是属于“欠而不逃”类型，劳动监察并不能过早介入。

 

　　李杰秋说，加强劳动监察“两网化”建设后，现在分局能够及时掌握镇企业劳资情况，并及时对企业劳资进行预警。数据显示，今年上半年，塘厦分局就检查各类用工企业303家，涉及劳动者3.12万人，为3653名劳动者追发拖欠工资1961.37万元。

 

　　“搬迁、合并、转型”成引发劳资纠纷新苗头

 

　　6月20日，坐落在塘厦田心村的全顺袋业厂的150多名员工聚集到该镇信访中心，举行罢工。原因很简单，全顺袋业计划与另一家海环旅行用品公司合并，两家企业是同一法人代表，合并后，公司承诺海环公司承接员工工龄，福利待遇不变。但事后，全顺公司发出公告，以方便购买社保为由要求员工辞工，重新入职海环公司继续购买社保。全顺公司这一做法，引起了公司老职员的不满。

 

　　在接手全顺公司案件后，塘厦人力资源分局第一时间组织人力向员工和全顺公司解释相关法律法规，并组织员工代表与全顺公司进行协商。最终，全顺公司承认对社保政策不甚了解导致事件发生，不再要求员工辞工。

 

　　李杰秋告诉记者，与往年相比，纯粹欠薪的案件事件有所减少，但劳资纠纷事件总体数量并没有减少。同时，企业的搬迁、合并、转型等因素，成为引发劳资纠纷的新苗头，人力资源部门单纯依靠责令整改难以根治企业的欠薪行为，而使用行政处罚手段则有可能导致企业主结束经营或欠薪逃匿，引发其他社会问题。（来源：南方日报）