半数网友认为带薪休假难落实是因监管力度不够

　　半数网友认为带薪休假难落实是因监管力度不够

 

　　近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”，根据官方释放的政策信号，未来将鼓励有条件的地方和单位在夏季灵活安排工作时间，周五下午与周末连起来放一个小短假。今年以来，官方已至少5次公开强调落实“带薪休假”。

 

　　日前，东莞阳光网发布了一份名为《带薪年假，你享受过吗？》的网络调查问卷，截至昨日下午4时，共有2930名网友参与调查。结果显示，48%的网友表示所在单位没有带薪年假，约半数的网友认为带薪休假难落实的原因是因为政府监管力度不够。

 

　　【声音】

 

　　@打份工不易啊啊啊：在企业上班3年，从来没有带薪休过年假。别说休年假了，就是法定节假日也常常要加班。而且只要跟老板一提休假，都被“不想干别干”给堵回来了。　　

 

　　@hh走在路上：我在银行工作，领导就是“加班狂”，很少见他休假。我作为下属，虽然偶尔也休假，但从来都不敢休满。

 

　　【观点】

 

　　每年有一个不长不短的带薪年休假，与亲人、朋友享受一段远距离的旅行，这对于很多人来说都是不错的福利。近期召开的国务院常务会议提出推动各地落实带薪休假制度，更是一个利好消息。

 

　　事实上，我国的《职工带薪年休假条例》明确指出，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工可以享受带薪年休假。这样一项福利，不仅能够提高职工的工作积极性，还能够促进旅游产业，带动旅游经济。然而，在现实生活中，这样一个看上去很美的福利却往往成了一纸空文，犹如镜中花、水中月，可望而不可即。之所以这样，笔者认为主要有以下原因。

 

　　首先是用人单位不够重视，没有休假制度。由于带薪休假变相提高了企业的生产成本，很多企业老板为了个人利益，往往不顾职工权利，不落实相关政策，导致职工无假可休。

 

　　其次是职工处于弱势地位，有假也不敢休。在一些单位，领导一年到头不休年假，最终导致下面的普通职工也不敢休，或者就算要休也不一定能获批。而在一些民营企业，由于工资是与绩效挂钩的，职工一旦休假，可能只能拿到很少的基本工资，甚至休假后还可能面临被开除的风险，最终导致员工不敢休假。

 

　　事实上，带薪年休假对于职工来说，与其说是一种福利不如说是一种权利。笔者认为，要想破解“休假难”问题，首先要从制度着手，企业工会组织要发挥好作用，通过职工代表大会等形式制定本单位带薪年休假制度的细则，给企业和员工在带薪年休假协调上架起一座桥梁。

 

　　其次，企业要增强示范效应，让领导带头先休，打消职工“想休不敢休”的顾虑。

 

　　最后，相关部门应该加强监督，定期检查企业的执行情况，让带薪年休假不再成为“纸上福利”。（记者 吴城华）（来源：广州日报）