东莞中院发布两级典型案例

　　东莞中院发布两级典型案例

 

　　妥善处理好各类劳动争议纠纷，不仅关系到劳动者的切身利益和企业的健康发展，还关系到东莞经济结构的调整和增长方式的转变，时刻影响着社会的和谐稳定。

 

　　“五一”劳动节期间，东莞中院发布了两级典型案例，以及2019年劳动争议案件审理情况，引导劳动者合理维权，规范用人单位保障劳动者合法权益，进一步依法维护东莞劳资关系，建立和谐用工市场。

 

　　2019年东莞两级法院受理劳动争议案件数较2018年下降，总体态势平稳，共计受理7698宗；2020年第一季度东莞两级法院共计受理2003宗。2019年度追回农民工工资共1.2亿元。“法院+工会”诉调新模式下，2019年共移送工会调解337件，调解成功68件；2020年第一季度移送调解822件，调解成功577件，调解成功率70.19%。

 

　　东莞市中级人民法院民五庭庭长、党支部书记张海亮表示成绩来之不易，主要有以下几点原因：其一，成立专门的诉调对接中心，积极开展诉前联调；加大对劳动案件调解及案件分流的力度，建立多元联动矛盾化解机制。其二，建立好劳动争议纠纷类案件的调研和类案指引日常管理。定期与基层法院、市仲裁院沟通交流，统一裁审尺度。其三，推行适用东莞二院开发的微信劳动争议小程序，能便捷地进行查找法规、计算金额和后期复核。其四，加强法律宣传，切实保障劳动者合法权益和企业用工自主权。

 

　　张海亮表示，受疫情影响，以及劳动仲裁部门反馈，预计今年下半年会有不少因疫情产生的劳动争议纠纷。针对这一种情况，东莞两级法院将以四项措施推进源头化解，包括加强法律服务，引导劳资双方共渡难关；畅通多元渠道，及时高效化解劳资纠纷；落实风险管控，防止劳资双方矛盾激化；坚持精准施策，全力支持企业创新发展。

 

　　下一步，东莞两级法院将持续推动劳资双方互助，构建和谐劳资关系，完善诉调与审判工作对接机制，提高审理劳动案件质效，强化调解优先，继续加大调解力度。同时，完善繁简分流机制建设，强化联络员制度，进一步统一仲裁部门与法院的裁审标准，尽量减少因标准不一导致的劳动争议案件，提高裁判效率，促进裁审的进一步衔接。

 

　　“5月1日起《保障农民工工资支付条例》也正式施行，我们将尽快出台指导意见，统一裁审标准。”张海亮说。（来源：i东莞）