东莞中院：第一季度暂未出现大批量劳动争议诉讼案件

　　东莞中院：第一季度暂未出现大批量劳动争议诉讼案件

 

　　4月22日，记者从市中级人民法院（下称东莞中院）获悉，去年，我市两级法院共受理劳动人事争议案件7698宗，受理数均较2018年下降，总体态势平稳。今年，第一季度暂未出现大批量的劳动争议诉讼案件。

 

　　2019年，东莞两级法院共计受理劳动人事争议案件7698宗，东莞中院受理2557宗，基层法院共受理5141宗；2020年第一季度，东莞两级法院共计受理劳动人事争议案件2003宗，其中，东莞中院受理472宗，基层法院共受理1531宗。

 

　　记者了解到，我市两级法院2019年度劳动人事争议案件受理数均较2018年下降，总体态势平稳，法律援助制度开展较好，大部分劳动争议有专业律师代理，庭审秩序较好，规模性的系列案处理效果较好。

 

　　2020年第一季度暂未出现大批量的劳动争议诉讼案件。劳动争议纠纷实行仲裁前置，法院受理案件具有一定滞后性，更多纠纷尚在自行协商、劳动仲裁阶段。

 

　　截至目前，东莞法院仅受理1宗涉疫劳动争议案件，劳动仲裁机构受理案件106宗（10人以上集体案件统计为1宗），涉及劳动者612人。预计随着形势发展，涉疫劳动争议案件还将有所增长。

 

　　新冠肺炎疫情暴发并持续至今，带来的影响是全方位、深层次的，因疫情防控引发的劳动争议纠纷也将随之出现。

 

　　为做好涉疫劳动争议纠纷源头化解，保护劳动者权益，促进企业健康发展，东莞两级法院紧扣法律服务、畅通多元渠道、落实风险管控、坚持精准施策的劳动争议纠纷源头化解思路开展工作。指导企业与职工建立多种方式的对话沟通机制，完善民主管理制度，完善劳动争议预警机制，积极引导当事人调解协商、互谅互让、共担风险、共渡难关。

 

　　依托现有的劳动争议调裁审一体化平台，进一步整合调解、仲裁、审判和法律援助、职工维权帮扶、执法监督等资源，建立调解为主，仲裁保障，审判解难机制，发挥多元机制合力，切实提高纠纷调解处理效能。准确把握涉疫劳动争议纠纷发展趋势，为相关风险管控政策的制定提供科学支持和引导，防止一般性、苗头性纠纷激化、升级或转移。（来源：i东莞）