东莞市属国企员工走上军地合力培塑之路

　　东莞市属国企员工走上军地合力培塑之路

 

　　3月中旬挥别家人和同事，东莞市交通投资集团有限公司员工熊昱童走进军营有一段时间了。这几天来，他的一颗悬着的心终于可以放下了。

 

　　“相关政策文件的出台，让企业承诺的入伍‘无忧’多了一层保障。”熊昱童说。

 

　　近日，东莞市人民政府、东莞军分区印发实施《在市属国有企业征集大学毕业生员工入伍的实施方案（试行）》（下文简称《方案》），“带岗入伍”得到明确，激励政策可“适情制定”，东莞市属国企员工走上军地合力培塑之路。

 

　　“入伍后，企业保留员工的人事和劳动关系，退役后可选择继续返岗复职；退役返岗员工的服役兵龄计入工龄，享受不低于本单位同岗位同工龄职工的各项待遇，同时享受政府各项优抚政策；在部队立功受奖或表现优秀的，企业给予一定奖励，或享受优先选岗、优先提拔使用等政策……”正式确定入伍后，东莞市属国有企业与员工应签订协议，依据相关法律法规的内容明确相关待遇及问题，让员工安心服役。

 

　　征兵工作是改革强军的源头工程、基础工程、造血工程，是地方党委政府的重要政治责任，为适应征兵工作的新形势和要求，东莞军地着眼进一步提高兵员征集质量，展现国有企业的政治责任担当，探索军队和企业联合培养高素质人才的军民融合发展模式。

 

　　　《方案》提出，各市属国有企业根据单位情况，适情制定激励员工入伍的措施，比如：给予入伍员工一次性奖励金、服两年义务兵役期间每月足额发放入伍前岗位工资待遇(选取军士、提干后不再发放)、给予在部队立功受奖员工适当奖金、对表现优秀的退伍员工返岗后优先安排岗位、优先提拔使用等。

 

　　实际上，在2022年上半年征兵期间，有3名入伍新兵是东莞市属国有企业大学毕业生员工，分别来自三家不同企业。这些企业分别提出不同的优待措施，东莞市交通投资集团有限公司就提出，给予入伍员工熊昱童保留入伍前岗位，入伍期间公司保留员工人事和劳动关系，退役后可返岗复职，服兵役时间计入工龄。在部队立功受奖的，企业给予一定奖励，退役后还可享受优先选岗、优先提拔等鼓励措施。

 

　　从政策层面到企业举措，国企大学毕业生员工入伍“有保障、有激励”。

 

　　今春，李廷锋如愿入伍。

 

　　“李廷锋能够参军对我们集团来说是一件光荣的事情。既能为国家为部队提供优质兵员，又能使员工在参军中得到充分锻炼。”东莞市水务集团相关负责人表示。

 

　　国企员工走上军地合力培塑之路，实际上是一个“三赢”局面。

 

　　《方案》提出，坚持以习近平强军思想为指导，以国防和军队建设需求为导向，积极拓展兵员征集渠道，发挥国有企业人力资源优势，鼓励企业适龄大学毕业生员工应征入伍，为部队提供优质兵员，为企业培养高素质人才，为员工提供锻炼成才机会，实现“部队兵员有保障、企业形象有提升、员工素质有进步”的“三赢”局面。

 

　　退役军人是党和国家的宝贵财富，他们退伍不褪色，争当企业发展“中流砥柱”。

 

　　员工参军，企业尝甜头。《方案》勾勒出了在市属国有企业征集大学毕业生员工入伍的“施工图”，明确东莞各市属国企要在本单位开展征兵宣传、落实应征员工的户口、配合兵役机关做好体检和政治考核、做好入伍员工的人事和劳动关系保留、退伍后的返岗复职、研究落实鼓励员工入伍的激励措施等工作，要求相关单位敢于面对新情况新问题进行积极摸索研究，企业培养一批征兵工作“明白人”，努力提高兵员征集质量。

 

　　另外，《方案》提出，将各市属国有企业纳入全市征兵工作范围统一进行评优评先。市征兵办对积极推进工作、企业员工入伍人数较多的单位，将给予通报表彰，对工作不重视、任务完成不好的单位，将通报批评。（i东莞-国防专刊）