“筑梦青春·就业启航”2022年广东省离校未就业高校毕业生系列招聘活动举行

　　“筑梦青春·就业启航”2022年广东省离校未就业高校毕业生系列招聘活动举行

 

　　东莞就业环境如何？东莞企业的工作环境好不好？企业文化是否符合高校毕业生们的“口味”？……毕业季，这些问题自然而然地成为了广大待就业高校毕业生们最为关注的热点。

 

　　其实，找到这些问题的答案并不难。7月21日，由广东省人社厅和东莞市人社局主办，广东省就业服务管理局、广东省中小企业服务中心、东莞市人力资源服务中心联合广东经济科教频道共同策划的“筑梦青春·就业启航”2022年广东省离校未就业高校毕业生系列招聘活动——直播带岗地市行东莞专场，就非常直观地给出了答案。

 

　　作为全省首场定点直播活动，东莞此次邀请了6家科技创新和先进制造领域的领军企业、特色企业，提供最高超35万年薪的就业及见习岗位。

 

　　“只要你有本事，你都可以在这里找到你未来发展的方向，我们这里没有‘天花板’。”直播镜头走进东莞市徐记食品有限公司，一幅“过年”般的场景映入眼帘，企业展厅里摆放着许许多多的糖果、薯片、巧克力等，公司人力资源负责人童亮站在这样“甜蜜”环境里，在镜头前底气十足地介绍着企业人才发展战略。

 

　　“随着业务的扩展，我们需要招聘较多的管理培训生，人数无上限，只要达到标准都可以要。对于高校毕业生我们有专门的培训计划，我们会提供一年到两年时间不等的轮岗，让大家去体验不同岗位，再根据大家的兴趣爱好和能力特长安排定岗。”童亮一边说着，一边领着采访团和镜头在企业内“巡视”：员工公桌上都摆着的徐福记零食、企业饭堂里美味的菜品，直播活动中，徐记食品有限公司用一帧帧企业独有的文化“福利”的画面，吊足了广大高校毕业生的“胃口”。

 

　　作为全国第一批专精特新小巨人企业的东莞市李群自动化技术有限公司，在直播活动中，则紧扣企业完善的涨薪机制“撒网”。企业的首席人才官王红介绍说，企业的每个员工都有相应的职级计划，每年十月份会启动职级评定，到十二月份结束，只要职级提升，员工的基本工资、年终绩效奖金也将随之“步步高升”。

 

　　相比徐记食品有限公司和李群自动化技术有限公司，以往总是以“研发”“创新”等关键词出现在公众视野里的广东生益科技股份有限公司，这次则出人意料地用“以身说法”的形式，打出了一张干货十足的“感情牌”，在直播活动中赚足了眼球。如公司招聘主管陈俊龙以自己15年来与生益科技的“缘分”故事，直观生动地剖析了入职生益科技后的各项利好。“我们企业有个‘共享原则’，企业会把员工的个人价值实现在企业的长远发展之中，对于能力强的员工，我们企业给予的回报也是非常多的，有的员工一年甚至可以拿到22个月的工资。”陈俊龙说。

 

　　各具特色的“直播带岗”作业，不仅让此次参加活动的企业淋漓尽致地进行了展示，还实实在在地为企业带来了直观的收获。据市人社局数据显示，作为全省首场定点直播活动，本次东莞直播带岗共吸引74万求职者观看，当日收到简历千余份。

 

　　直播招聘就作为疫情下的应急求职手段应运而生，两年来，“直播带岗”等模式于广大东莞企业而言，并非新鲜事物。但是，东莞企业在此次直播活动中“资深玩家”般的表现，一时间也是令广大网友狂打“66666”。这些优质莞企为何表现得如此专业呢？这就不得不说说这两年来，他们的这些事儿了。

 

　　近年来，受到疫情反复等多重因素影响，高校毕业生线下招聘受阻，众多毕业生面临就业困难，也给东莞企业招工带来较大难题。在此背景下，东莞市人社局先后深化实施高校毕业生“莞邑启航 逐梦湾区”就业创业系列品牌服务，创新校企合作线上线下“链群对接”服务新模式，高标准建成东莞云聘公共就业服务大厅，助力优质莞企组建“直播带岗”团队。用一套更优质、更精准的公共服务和政策，在多层面有力地促进了高校毕业生高质量就业创业，保障全市就业用工局势总体稳定。以东莞市青年就业见习计划为例，东莞市人社局不断挖掘优质见习岗位，通过进园区、进社区、进市场，结合多方式开展专场招聘、双向洽谈、直播带岗等一系列活动，促进毕业生尽快实现就业。今年以来，全市共有513家次企业挖掘开发14991个见习岗位，协助1554名青年参加就业见习，位列全省第一。

 

　　记者了解到，本次东莞直播带岗活动为就业见习专场，通过走进企业，邀请业内大咖讲解行业状况，以及前辈的经验等各个角度为东莞高校毕业生讲解企业情况，拉近各位应届毕业生的就业距离。活动中每个参与企业都提供了一定的就业见习岗位，在开出较高年薪的同时，还为求职者提供住房补贴、定制化职业发展路径等留才福利。针对离校未就业高校毕业生和应届毕业生求职特点，各单位提供的岗位主要包括管理培训生、研发设计工程师、产品经理等，解决就业需求的同时，也填补了东莞在科技创新+先进制造领域的人才缺口。

 

　　“本次直播带岗形式较以往‘云招聘’更为新颖，我们职能部门和企业也从活动中，汲取到了宝贵的经验做法，下来我们会将之与东莞的工作实情相结合，探索推出更多符合东莞产业特点的‘云端’招聘，并在政策、渠道、平台等多方面加大就业创业帮扶力度，让更多大学生和青年来莞就业创业、扎根东莞。”市人力资源服务中心副主任赵丽萍说。（东莞+）