虎门“六大提升”行动助推产业工人队伍建设高质量发展

虎门“六大提升”行动助推产业工人队伍建设高质量发展

 

作为广东省第二批产业工人队伍建设改革试点镇，虎门镇自开展试点工作以来，不仅成立了以镇党委书记为组长的工作领导小组，多次召开产业工人队伍建设改革工作推进会，还专门制定了《虎门镇产业工人队伍建设改革工作方案》，实施党建引领、产工联动、就业效能、信息畅通、管理优化、关爱多元等“六大提升”行动，全力构建高位推进、整体联动、上下贯通的工作格局，助推产业工人队伍建设高质量发展。

 

为推进产业工人队伍建设改革工作，全力畅通产业工人参政议政渠道，虎门镇积极吸收一线产业工人特别是技术能手、创新人才等优秀产业工人加入党组织，同时推荐张更勤、邓永成等产业工人中的先进模范担任党代会代表、人大代表和政协委员，并推进优秀产业工人在企业群团组织兼挂职工作。

 

此外，虎门镇还通过召开快递物流行业党建工作推进会，对全镇52家快递物流企业进行摸底排查，深入开展新业态群体的党建工作，并在行业协会、企业中广泛开展“车间党员先锋岗”“虎门镇‘两新’组织党建研学”等学习教育活动，不断强化产业工人思想引领，引导产业工人爱岗敬业、甘于奉献，在精神文明建设中发挥示范作用。

 

为强化产业人才支撑，夯实产业工人发展根基，虎门镇立足服装服饰产业，实施名师、名牌、名企、名园“四名工程”，以完善虎门服装人才培育机制，打造更高附加值、更强竞争力的产业链体系。

 

此外，虎门镇还积极创建广东科技学院-虎门数字经济产业学院，为东莞的数字经济产业提供人才保障；推动虎门线缆馆上线阿里巴巴平台，实现虎门镇工业产品线上销售端的突破，为镇内线缆企业及其配套供应链开辟新的发展路径；持续推进“广东省电商产业园区服务生态标准化试点”项目，在构建电商产业园标准化体系等方面发力，用良好的产业环境为产业工人发展打下坚实的基础。

 

在促进产业工人稳定就业方面，虎门镇一方面围绕 “民营企业招聘月”“百日千万网络招聘”等多类主题，开展“就业服务日”“春风行动”“锦绣之城魅力虎门”直播带岗等各类线上线下招聘活动共45场，提供近7000个就业岗位。另一方面还实施更具特色和更高质量的产业人才技能培训，围绕虎门电商产业特点，举办了涵盖数据分析、跨境电商业务、制造业转型拓展、短视频实战等多种类型的电商培训活动，2022年培训产业工人超过1400人次。

 

此外，虎门镇还组织13家企业有序开展自主技能等级认定工作，惠及技能人才3000余人，并通过举办数控加工等形式多样的技能竞赛，每年吸引近3000名产业工人参加，引领产业工人队伍整体素质不断提升。

 

在打通产业工人流动渠道方面，虎门镇聚焦服务载体建设，全力打造“就莞用”广场，致力推动公共就业服务延伸至基层“最后一公里”。

 

目前，虎门镇已在万达广场和南栅、龙眼、路东这3个企业较为聚集的社区，建设1个镇级、3个村级“就莞用”广场。广场内不仅设置政策宣传、招聘信息发布和用工建设服务三大功能区，还推广使用“就莞用”码，确保产业工人求职“有门路”、就业“有出路”，从而更好地为产业工人提供定点式信息平台。同时，有关各方还积极统筹各社区人力资源服务站力量，常态化落实“就莞用”宣传进社区，确保就业信息传递通达顺畅。

 

为了织密产业工人劳动权益“保障网”，虎门镇不仅依托劳动关系风险预警系统及用工监测分析机制，掌握企业经营异常情况，排查企业在工资支付等方面风险隐患并及时进行跟进处理，还积极引导企业通过“共享用工”合作模式解决阶段性用工需求，实现借出企业、借用企业及调剂员工“三方共赢”。

 

此外，虎门镇还持续开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，深入全镇114家劳务派遣机构、8家人力资源公司进行全覆盖、拉网式检查，严肃查处劳务派遣违法用工和经营案件，积极推动10家劳务派遣机构参加等级评定，进一步规范行业管理与经营，推动劳务派遣行业更好地保障企业用工及产业工人就业需求。

 

为关爱产业工人身心健康，提升广大职工的幸福感，2022年，虎门全镇共开展3场安全生产培训讲座，12场“城市美容师”送爱心早餐活动，2场慰问困难职工活动，5场公益法律宣传活动，6场送清凉活动，8场心理健康讲座，7场“喜迎二十大 奋进新时代”党课进企业以及多场职工阅读分享会等活动，不断提升产业工人的幸福感和归属感。

 

此外，虎门镇还突出女性关爱，不仅创新建设5个“妇女微家”，还开展了4场家庭教育大讲堂进社区、进企业活动，累计受益群众达2000余人。其中，卡蔓时装有限公司成功申报广东省女大学生创业实践和就业实习基地，博文图书有限公司成功申报2022年东莞市巾帼创业基地。（东莞+）