东莞企业人力资源管理步入“新常态”

　　东莞企业人力资源管理步入“新常态”

 

　　5月30日，由中国RPO研究学会主办，智通人才连锁集团承办的人力资源管理转型论坛将在厚街举行。主办方特邀人力资源专家史为建、柏明顿管理咨询资深顾问黄泽伟全面解析新常态下人力资源管理转型之路，通过打造培养经营意识人才，促进企业人力资源管理的快速转型。届时，200余企业高管、人力资源管理者将参与论坛共同研讨。

 

　　据了解，传统的人力资源管理把“资源”作为重点，注重资源的利用和开发，往往关注的是员工的数量和成本的管控，采取主要职能活动包括职位设计、人事管理、绩效考核等传统模块管理。

 

　　但在新常态下的人力资源管理则是一种完全有别于传统管理的模式和定义：在中国制度环境、经济基础以及技术变革三大驱动因素的推动下，中国人力资源领域步入“新常态”，具体表现在“人力资源的多样性、人才高流动性、潜力成为人才最重要的资本”三方面。面对“新常态”，企业的经济管理该如何升级、人力资源管理及其从业者又该如何转型，以适应“新常态”的发展需求，是本次论坛将探讨的重点内容。（来源：东莞日报）