强化镇街领导干部管理监督 任职十年须换岗

　　昨天,东莞全市组织工作会议召开，东莞将强化对领导干部的管理监督。会议明确提出，在镇街同一职位（岗位）任职十年的干部要进行交流，实现干部交流常态化。

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　　一把手不直接分管人财物

　　东莞将强化对一把手的管理监督，规范各级党政主要领导干部职责权限，完善一把手不直接分管人财物的制度规定。

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　　集中培训年轻处级干部

　　将继续从市直单位和镇街选派20名左右的年轻处级干部，到国内高校进行2个月的集中培训，并分批到江浙等先进地区进行挂职锻炼。

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　　基层党组织书记全员轮训

　　每名干部都要参加一次为期5天的集中学习。除了市管干部，东莞全部基层党组织书记也将轮训一遍。

　　南方日报讯（见习记者/刘朝霞记者/段思午）昨天，东莞全市组织工作会议召开，东莞将强化对领导干部的管理监督。会议提出，在镇街同一职位（岗位）任职十年的干部要进行交流。

　　一把手不直接分管人财物

　　今年，东莞将加强领导干部管理监督，对“裸官”从严管理。东莞将强化对一把手的管理监督，规范各级党政主要领导干部职责权限，完善一把手不直接分管人财物的制度规定，形成“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”的权利运行机制。同时，强化对干部的日常管理监督，多渠道、多层次、多侧面了解干部，及时发现提醒干部存在的苗头性、倾向性问题，防止小毛病演化成大问题。

　　今年东莞将加快研究细化“裸官”的处理办法，对担任重要和敏感岗位的“裸官”进行调整。

　　会议明确提出，在镇街同一职位（岗位）任职十年的干部要进行交流，实现干部交流常态化。

　　严禁干部违规配“助理”

　　会议提出，要清理整治超职数配备干部。配合省委开展专项整治活动，东莞要求实现“五个严禁”——严禁超出核定的领导职数配备干部；严禁以“低职高配”等形式超机构规格提拔干部；严禁违反规定设置“助理”、“顾问”等领导职务名称配备干部；严禁出台“土政策”，用职务和职级待遇奖励领导干部，违反规定提高干部职级待遇；严禁突破比例配额、超出规定范围。此前，东莞已经完成了市委市政府副秘书长超职数配备的整改工作。

　　东莞还将继续开展对领导干部个人有关事项报告的抽查核实工作。对提拔考察对象、后备干部人选以及在考察、信访中有反映的干部进行重点核查。会议明确提出，发现不如实填报或隐瞒不报的，一律不得提拔任用、不得列入后备干部名单；发现涉及违纪违法的领导干部，移交纪检监察部门调查处理。

　　集中培训年轻处级干部

　　东莞将继续开展“丰羽强翅行动”，今年第三批人选的重点将放在全市、各镇街、各部门准备提拔的干部或新提拔的年轻干部上，根据岗位、职务需要进行更富针对性的系统培养。

　　据了解，“丰羽强翅行动”是在东莞镇街和市直单位党政后备干部中展开的领导干部培养培训，以“加强实践锻炼、推动转型升级”为主题。

　　根据第2期百名优秀中青年领导干部培养计划，东莞还将继续从市直单位和镇街选派20名左右的年轻处级干部，到国内高校进行2个月的集中培训，并分批到江浙等先进地区进行挂职锻炼。

　　基层党组织书记全员轮训

　　此外，东莞今年上半年将分两期对市管干部进行轮训。届时，每名干部都要参加一次为期5天的集中学习。

　　除了市管干部，东莞全部基层党组织书记也将轮训一遍，以加大对农村基层党组织书记，特别是“一肩挑”书记的培训力度。今年还将继续做好百名农村党组织书记后备干部的培养工作，提升基层干部学历，进一步提高其履职能力。

　　打造10个社会组织党建示范点

　　东莞将在“两新”组织中落实好党的组织覆盖和工作覆盖，同时进一步探索“两新”组织党组织发挥作用的有效渠道，并推动“阳光雨”党员服务中心的建设工作，并打造10个社会组织党建示范点。目前，东莞已建成24个镇街“阳光雨”党员服务中心。依托这些中心组建了101支志愿服务队，服务党员群众6700多人次。

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