政校企协同育才破解用工荒 东坑产教融合激活产业新动能

　　在制造业转型升级的关键时期，广东省东莞市东坑镇创新打造的"政校企协同、产教训融合"人才培养模式，正成为破解技能人才短缺难题的破局利器。近日记者实地探访发现，这种让毕业生实现从校园到车间的"零过渡"培养体系，已催生出多方共赢的产业新生态。

 

　　走进东莞新能德科技智能制造车间，24岁技术员许雅正娴熟调试着价值百万的精密设备。"在校期间就能接触企业最新设备，上岗前已掌握八成技能。"这位东莞市技师学院2024届毕业生的底气，源于企业与学校共建的"新能德产业学院"。该学院采用"1+1+N"培养架构：校内实训基地对标企业技术规范，企业培训中心还原真实产线，辐射区域产业链共享资源。工程师驻校授课、教师进厂研修已成常态，课程体系与岗位需求实现动态同步。

 

　　"我们量身定制'订单班'，新能源技术等紧缺岗位课程实践占比超50%。"新能德人力资源负责人罗志芬介绍，校企联合开发的20门实战课程覆盖储能技术全链条，双导师团队既传理论又授经验。数据显示，订单班毕业生平均1-2个月即可独立操作复杂设备，留任率达83%，远超行业平均水平。

 

　　政府在此过程中精准发力。东坑镇通过搭建对接平台、落实见习补贴、推动技能认定等举措构建闭环体系，去年全镇新增1700余名技能人才，2人获评省特级技师实现零突破。这种协同效应正转化为实实在在的经济效益——新能德员工年均薪资增幅达16%，核心岗位晋升周期缩短40%，企业连续五年蝉联全球消费类电池出货量冠军。

 

　　面对新能源产业的技术迭代，这套培养体系正加速升级。据透露，实训基地将引入智能设备打造数字孪生车间，校企联合攻关技术难题的产学研项目也在规划中。东坑人社部门表示，将支持龙头企业建设技能生态链，通过产业学院、博士工作站等平台培育新质生产力，为"科技创新+先进制造"筑牢人才根基。

 

　　目前，该模式已吸引多家企业实地取经。随着更多企业加入产教融合生态圈，东坑镇正以人才链的强韧支撑，持续锻造制造业高质量发展的核心竞争优势。