松山湖在深圳设立人才服务驿站 构建跨区域引才新机制

 

　　在粤港澳大湾区产才融合的深水区，松山湖管委会以破局之举打破行政边界束缚，于2025年4月18日将首个跨市域人才服务枢纽——高层次人才深圳服务驿站，嵌入莞深（河套）创新中心的核心腹地。这座毗邻深圳河套国际科技园的战略据点，不仅标志着东莞产业外溢服务体系的重大升级，更暗含着深莞双城在高端人才争夺战中从竞合走向协同的深层逻辑。作为东莞嵌入深圳的"科创飞地"，该驿站依托莞深创新中心既有的产业对接网络，将人才政策宣介、技术转化撮合、柔性引才机制三大核心功能熔铸为跨区域服务闭环，其运作模式直指当前大湾区人才流动中"户籍捆绑""社保分割"等制度性梗阻。

 

　　在具体实施路径上，驿站独创"双清单驱动"机制：前端通过实时更新的企业需求动态数据库，精准锚定松山湖新一代信息技术、生物医药等战略产业的人才缺口；后端则联动深圳猎头机构、科研院所及行业协会等多元化主体，构建起覆盖技术移民、候鸟专家、项目制人才的立体引才网络。值得关注的是，驿站特别设立"政策实验室"，针对跨城通勤群体试行的"工作地与社保地分离管理"方案，已促成深莞两地人社部门就医疗教育资源共享展开实质磋商，这项制度性突破或将重塑大湾区人才要素的配置规则。

 

　　运营方透露，驿站将采取"活动矩阵+场景渗透"的精准触达策略：每季度举办"松湖创享会"品牌路演，定向邀约深圳独角兽企业技术骨干参与封闭式技术攻关；在深圳湾科技生态园等科创地标设置"政策直通车"移动服务站，通过VR全景漫游、数据可视化系统等沉浸式手段，向潜在人才群体具象化呈现松山湖的产业生态优势。数据显示，驿站启用首月已建立357家重点企业人才需求档案，促成46名深圳高层次人才签订柔性服务协议。

 

　　松山湖党建工作办公室负责人在接受采访时直言："这个窗口的本质是服务前移战略的具象化，我们要用深圳的创新浓度反哺东莞的制造厚度。"据规划，驿站未来三年将重点攻关"科创人才信用互认""技术股权跨区流通"等深层次制度创新，通过打通人才、技术、资本的三重流通壁垒，在广深港澳科创走廊上打造出跨行政区协同的"松山湖样本"。当被问及是否担忧人才"虹吸效应"时，该负责人以华为松山湖基地的协同发展案例回应："双城人才的化学反应，从来不是零和博弈。"