厚街镇企业出奇招“福利牌”揽才

　　厚街镇企业出奇招“福利牌”揽才

 

　　一边是找工作难，一边是招工难。年后，厚街镇企业就开始打出招聘启事，招揽人才。而另一边，企业为了留住员工，也纷纷各出奇招打出各种“福利牌”，有企业举行年后开工大摸奖，送出“超级大奖”——一辆价值8万~9万元小轿车；有企业送“出国游和5万元的购房购车奖”；有企业在春节晚会上，让员工100%均中奖。企业所做的这一切，就是希望用“软福利”留住人，应对“招工难”。

 

　　福利一：小轿车

 

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　　千元红包、冰箱、洗衣机、彩电……在2016年绿扬鞋业开工大型摸奖活动上，价值30万元的奖品陈列在摸奖台上，令人眼花缭乱，最引人注意的莫过于价值8万~9万元左右的“超级大奖”——一辆日产小轿车。最终，超级大奖由47岁有着15年工龄的高贵芳获得。

 

　　高贵芳说：“干了十五年，以前从没抽到过大奖，偶尔也就是中个鞋子的小奖而已，没想到今天这么幸运。”

 

　　据了解，高贵芳是陕西人，2000年左右就来到绿扬鞋业，可谓是公司里的“老员工”，去年还被授予了一块30克的老员工金牌。

 

　　福利二：购房购车款

 

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　　近日，华辉家具实业有限公司在厚街大酒店举行2016年开工动员会。现场有3名员工获得“豪奖”：出国游和5万元的购房、购车奖。而这3名员工也是该企业去年业绩优秀且超额完成任务的员工。

 

　　据介绍，为了褒奖先进员工、激发员工的工作热情和积极性，华辉家具从前年开始，下“重金”制定旅游奖励和各种奖励机制。

 

　　“去年，公司为了奖励11名超额完成目标的优秀员工，花费了20多万元请他们去迪拜旅游，而且还是带薪的。”华辉家具的董事长助理余超海介绍说。

 

　　福利三：年终抽奖

 

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　　东莞市金河田实业有限公司人事科科长周智说：“我们在年前的春节晚会上的奖品都非常丰富，员工们都是100%中奖，奖金最高3888元有一个，2888元5个，1888元20个等，最低也有188元，除了奖金还有奖品。”周智告诉记者，“晚会当天，红包现金奖就有200多个，奖品有400多件，总共价值20多万元。”

 

　　“公司现在共有600多人。员工比以前少了，但福利一点没有比以前少。”周智说。

 

　　除了年终抽奖外，年终奖一分不少。“企业按照员工到手月工资的0.8~2倍发放年终奖。”

 

　　企业：为留住人才打“福利牌”

 

　　记者采访时了解到，由于企业文化和注重员工福利，这些企业的员工非常稳定，从来不愁招不到人。

 

　　厚街绿扬鞋业相关负责人介绍，每年开工摸奖、元宵摸奖、中秋晚会、元旦晚会、春节晚会，都是企业“雷打不动”的节目，以此丰富员工的精神文化生活。去年的元宵摸奖中，也有汽车等超级大奖。为加强员工的归属感，今年公司还调整了规定，员工凡是做满三年，公司免费提供广东省内两日游；做满8年，可享有国内七天双飞游，大大提升了员工的积极性。

 

　　对此，华辉家具实业有限公司董事长助理余超海也有同感。他告诉记者，其实，该公司除了对完成预期目标的优秀员工给予旅游奖励之外，还增设了各种福利补助。为了留住人才，该公司自2011年开始，还对优秀员工实行年底分红。

 

　　“企业非常注重员工们的归宿感与幸福感。”周智说，自己也是企业的一名务工人员，只是分配在不同的岗位上，所以他非常了解企业工友的内心，“背井离乡打份工就是为了赚钱，但是赚钱的同时，也要有种归宿感。”正因为如此，企业在提高工人收入时，还经常举办晚会，让员工参与到晚会的表演中来，体现其工作之余的价值。此外，企业内部还设有网吧、图书馆，可以供员工们学习，每个宿舍都有WiFi，每个月举办员工生日会等。所有的这些举措，都是为企业留住人才。（记者　刘满元）（来源：广州日报）