东莞生育津贴明起直发个人 破解产假工资垫付困局

　　东莞市医疗保障局今日正式施行《关于优化生育津贴发放工作的通知》（东医保函[2025]68号）。自2025年8月1日起，经用人单位同意的参保职工，生育津贴将首次由医保经办机构直接汇入个人银行账户。这项被视为"生育友好型社会建设关键一步"的变革，彻底打破沿用多年的"单位垫付-机构拨付"双轨制。针对8月1日前已完成生育或计划生育手术的群体，津贴仍按原渠道拨付至用人单位账户。

 

　　新政直指三大痛点：其一消除津贴截留风险，职工产假期间可实时获取工资性补偿；其二解放企业垫资压力，中小微企业无须再承担数月工资垫付成本；其三确保个税免征政策精准直达个人。市医保局在政策解读中强调，生育津贴作为法定产假工资补偿，"直发个人"不改变待遇本质，若津贴低于原工资标准，用人单位仍须依法补差。

 

​　　全流程操作路径明晰 三年申领期覆盖生育全程​

 

　　申领操作框架同步重构。从8月1日零时起，参保职工需在《信息采集表》中如实填报本人银行账户，经单位盖章确认后提交医保经办机构。审核通过后，津贴将在10个工作日内直达个人账户。医保部门特别警示：任何情况下均不支持将津贴转入非本人账户，线上申领仅限参保人通过粤医保小程序、广东政务服务网等渠道自助操作，彻底杜绝代办可能。

 

　　进度追踪体系同步升级。职工提交申请后，可通过粤医保小程序"办理事项进度"模块实时查看审核状态；津贴到账3-7日内，线上平台与全市政务自助终端同步开通《生育津贴核定表》打印服务。政策明确保留三年追溯期——职工在分娩、终止妊娠或计划生育手术结束次日起三年内，均可向参保地经办机构提出申请。

 

​　　历史性转变破解二十年梗阻 企业个人双减压​

 

　　本次调整直指现行《规定》第十七条的实践矛盾。过去二十年，东莞始终执行"单位垫付-机构偿付"机制，用人单位需持续承担职工产假期间的全额工资支出。某制造业人力资源总监透露："垫付周期常达5个月，千人员工规模企业年占压资金超百万。"新规实施后，企业现金流压力将获结构性缓解。

 

　　对于参保职工，变革更具人文温度。产后哺乳期母亲张女士坦言："上月同事申领津贴耗时两个月，经历三次材料补交。今后实时到账能安心养育新生儿。"市医保局数据显示，2024年东莞生育保险覆盖率已达98.2%，新政预计惠及年均超十万生育家庭。随着津贴发放体系穿透至个人账户，东莞在构建生育支持政策体系的关键环节实现破冰。