东莞横沥创新就业模式，助力民生发展

东莞横沥镇在2024年持续实施就业优先战略，通过一系列创新措施，为不同群体提供多样化的就业服务，实现了就业“不断线”，服务“不打烊”。横沥镇通过设立“妈妈岗”和“零工市场”，有效解决了育儿妇女和短期工作者的就业难题，同时通过主动招引人才，促进了高校毕业生等高素质人才的就业。

 

“妈妈岗”：育儿妇女就业的新选择

 

在东莞怡合达自动化股份有限公司，一种名为“妈妈岗”的新型岗位受到了广泛关注。这种岗位专为育儿妇女设计，允许她们在照顾孩子的同时参与工作，实现了家庭与事业的平衡。陈绍冰是其中一位受益者，她表示：“妈妈岗”不仅提供了工作机会，还有五险一金、食宿和托儿所等福利，让她能够安心工作。

 

横沥镇人社分局副局长梁锐全介绍说，政府积极推动企业设立“妈妈岗”，并通过技能培训补贴等方式支持育儿妇女的职业发展。目前，怡合达公司已设置79个“妈妈岗”，并成功申报了2024年度省级“妈妈岗”就业基地。横沥镇将继续引导更多企业设立灵活多样的“妈妈岗”，为育儿妇女提供更多就业机会。

 

“零工市场”：灵活就业的新平台

 

横沥镇首个“零工市场”于今年在水边工业园区投入运营。这个市场集岗位推介、职业指导、政策咨询等功能于一体，提供了包括家政、销售、快递等多种类型的就业岗位。市场还成立了多个“零工服务点”，通过“邮政业务+金融服务+求职招聘”的新模式，为长期失业人员等群体提供多元服务，构建起“15分钟就业服务圈”。

 

高校毕业生就业：主动出击，精准服务

 

横沥镇还高度重视高校毕业生的就业服务，通过“走出去、引进来”的引才模式，主动走进校园推介岗位，打破了传统招聘模式。梁锐全表示，这种方式有效促进了高校毕业生高质量充分就业，为横沥镇的产业发展提供了人才支持。

 

横沥镇的就业优先战略不仅关注数量，更注重质量，通过创新就业模式，实现了各类群体的充分就业，为“百千万工程”提供了有力支撑。未来，横沥镇将继续优化就业服务，推动经济社会的持续健康发展。

 

莞讯网观点：东莞横沥镇的就业创新模式，为解决特定群体的就业难题提供了新思路。通过“妈妈岗”和“零工市场”等措施，横沥镇不仅提升了就业率，还增强了社会的包容性和公平性，值得其他地区借鉴和学习。