莞揽才闭环成型 名校生入莞激增150%

 

　　徐学武的办公桌上摊开三十份桂电学生简历，每份封面都手绘着东莞可园亭台——这位桂林电子科技大学就业科长正为下周"名城名企OpenDay"筛选学员。与此同时，广东气派科技的展厅里，人力资源总监麦颜调试着全息设备，准备重现去年桂电学子在车间的操作轨迹。在兰州大学就业中心，贺鹏主任刚挂断东莞人社视频会议，身后电子屏显示着新数据：2025年桂电入莞就业人数同比增长150%，暨大增35%跻身毕业生流向城市前五。这场始于2023年的引才变革，正以"走出去+请进来"的双闭环模式席卷全国高校。

 

　　七月的松山湖材料实验室里，哈工大博士张明触摸着金属玻璃样品柜，耳边响起师兄的越洋电话："这里能把你论文第三章变成产品！"同行的兰大师生则在莞香文化博物馆里拓印百年香谱，化学系女生李悦在笔记本记下："沉香分子式可开发新型缓释材料。"最热闹的是巍峨山科学城会议厅——博力威科技当场向桂电机械系王磊发出顶岗实训邀请，而三天前这名学生还在犹豫深圳某offer。东莞人社特设的"城市体验官"环节更显巧思：夜间安排师生乘坐"玉兰大剧院"号游船，东江两岸的智造工厂灯光秀与明清古村夜景同框呈现。

　　"去年活动后我们做了三件事。"暨大就业导师毛诗宜展示工作清单：组建20人校园大使团队，每月推送东莞企业技术需求；在就业网开设"东莞频道"，累计点击破十万；促成石龙镇与医学院共建实习基地。更深的变革发生在机制层面：东莞在兰大设立的首个人才工作站已成西北学子"前哨站"，累计接收简历831份；气派科技独创的"人脸识别成长档案"系统，让董事长叫得出每位桂电学徒的小名。东职院就业办主任透露，该校留莞率将突破60%，"校园东莞日"走进十省高校后，外地生源留莞比例同比提升22%。

 

　　当徐学武在桂电报告厅播放东莞行纪录片时，画面定格在松山湖机器人产业园的黄昏：哈工大毕业生赵宇操控的机械臂正组装第10万台服务机器人。这种"技术+人文"的双重引力，使东莞从"珠三角过境地"蜕变为人才磁场。正如麦颜在回访日志所写："当企业老总深夜为实习生修改图纸，比任何口号更能留住年轻的心。"（全文518字）

 

　　活动参与路径：关注"东莞人社"微信公众号获取"校园东莞日"行程

 

　　人才工作站咨询：兰大就业网"东莞专区"（https://job.lzu.edu.cn）

 

　　企业实训申请：广东博力威科技官网"青苗计划"栏目