东莞一企业主恶意欠薪56万获刑八月 33名劳动者权益终获司法捍卫

　　2022年寒冬，广东某服务有限公司33名员工在连续三个月未收到工资后，集体踏上维权之路。这场涉及56万元劳动报酬的恶性欠薪事件，最终以企业主李某被判处有期徒刑八个月、缓刑一年并处罚金的司法裁决告终，成为东莞法院重拳打击恶意欠薪的又一典型案例。

 

　　企业主李某在2022年经营期间，明知公司资金链断裂却选择铤而走险。从8月至10月，33名劳动者在完成劳动义务后遭遇系统性欠薪，涉及金额从数千元到数万元不等。当员工自发组织现场讨薪时，辖区人社部门监察人员介入调查发现，李某已实施"双失联"策略——不仅本人切断所有通讯渠道，连公司法人的注册电话也沦为摆设。面对2022年12月14日的限期支付令，该企业展现出赤裸裸的对抗姿态，直至2023年1月仍拒不执行行政指令。

 

　　司法利剑的及时出鞘终结了这场僵局。公安机关经过缜密侦查，于2023年3月将藏匿多时的李某抓捕归案。颇具戏剧性的是，这位在经营期间"人间蒸发"的企业主，却在羁押期间迅速筹齐全部欠薪完成支付。东莞第一人民法院审理查明，李某的行为完全符合刑法第276条"拒不支付劳动报酬罪"的构成要件，其逃匿行为与责令支付后的消极对抗形成完整证据链。尽管李某在归案后通过全额支付欠款、坦白认罪获得从轻发落，但刑事处罚的烙印已不可磨灭。

 

　　本案主审法官李珮向《南方法治观察》强调，劳动债权的司法保护网正在持续收紧。企业经营困局不能成为侵害劳动者权益的挡箭牌，破产清算等法定退出机制才是合法出路。对于劳动者群体，法官特别警示要警惕"以暴制欠"的维权陷阱——某装修公司讨薪群体去年就因打砸办公场所反被追责。当前东莞已构建"行政监察-刑事侦查-司法审判"三位一体的欠薪治理体系，仅2023年全市法院就审结拒不支付劳动报酬罪案件17件，为劳动者追回经济损失逾千万元。