应对开春用工荒 入校抢实习生
又近年末，返乡潮也随之来临，不少企业又面临“用工荒”的问题。为改变这种被动局面，东莞不少企业转变和更新生产理念，通过与技工类学校建立校企合作关系等多项措施，在年底前早早储备人才，为年后开工提供人才保障。
委托中介公司提前招人
往年春节过后，东莞的不少企业都会面临着缺工的困境，缺工多的企业甚至会达到三成，直接影响到工厂的开工生产。据厚街一家鞋厂的负责人说，鞋厂目前还都是劳动密集性企业，用工需求很大。每年春节过后，都至少会有一成的员工无法返回工作岗位。这直接影响到工厂的生产。“年后招工难是我们鞋厂普遍存在的一个难题。”
为避免这样的情况继续发生，昨日上午，记者在走访中发现，东莞市不少企业未雨绸缪，在年中就已纷纷通过中介公司招聘人才。寮步下岭贝商业街周边名厂云集，有三星、伟易达等知名企业，如今商业街已经成了招聘街，聚集着二三十家中介公司。有中介公司的负责人说，最近他们中介公司的生意异常火爆，不少企业提前让他们帮忙招工。
用工触角伸到职业院校
为了解决年后劳工紧缺的问题，一些企业将触角伸到了院校。东莞市新泽谷机械有限公司有关负责人告诉记者，时下已近年关，为避免今年人才难求及企业盲目被动招人的局面，公司已提早着手制定2014年全年招聘计划，并通过与肇庆理工学校等各大中专理工技工院校建立关系，目前已有30多名学生在该企业实习了，经过一定时间培训后随时调用。
新泽谷机械公司的负责人说，他们通过前些年的经验，预料到过完年，有些员工可能会走，所以他们就早一点把人才储备进来，以备不时之需。这也获得了学生的欢迎。一位已经与新泽谷公司签订相关协议的卢姓同学说，春节过后，他就会到工厂报到。“我即将毕业，出来实习一下，做一个工，体验一下社会，也方便毕业后能顺利地找到工作。”
东莞一所职业学校的负责人说，他们学校的应届毕业生往往到了春节过后，都是异常受到企业的欢迎，纷纷邀请学生们到工厂去实习。这也算是缓解了一下工厂的用工。“比如我们学校汽修专业的应届毕业生，早在去年11月份就已经被预订一空了。”学校的这名负责人说，为了保障学生的利益，学校通常都会安排老师跟进学生们的实习情况，以免权益受损。
[哪些人才最缺？]
技术类、管理类、一线工人
据中介公司介绍，在各大企业的人才提前招聘计划中，技术类、管理类、一线工人等人才缺口最大。东莞市百味佳食品有限公司的负责人说，他们每年都会提前对外部进行一些了解，一旦外部有优秀人才，工厂都会尽力争取将他们招至工厂，就可以保证用人需求。
记者何永华 通讯员 闫春艳
