中层次人才不足成莞人才结构短板

　　中层次人才不足成莞人才结构短板

 

　　近日，通过长江学者刘向阳的引荐，7名以硕士、博士为主的人才落地东莞理工学院，以推进该校高水平理工科大学建设相关项目的运作。而另一边，该校更多高层次人才仍在着急：缺乏一批强有力的执行者，团队搭建难，项目推进就更难了。

 

　　近几年，东莞大力实施人才强市战略，通过各项政策和资金扶持，引进各类高层次人才。一名高层次人才背后往往就是一个科研项目，一个科研项目进而能够带动一个产业，人才优势最终将转化为发展的优势。

 

　　然而，正如东莞理工学院全球招聘顶级大师后的尴尬：高层次人才是大学最为核心的人才资源，但其多数为项目的主导者，仍需要大量的团队成员，作为项目的执行者，他们拥有一定科研学术水平，但层次不一定要那么高。记者走访中发现，在院士和博士等高层次人才涌入东莞的过程中，以普通本科生、研究生为代表的人才却成为了东莞人才结构的短板。东莞理工学院对上述人才的迫切需求，恰恰是这个城市此类人才断层的缩影。

 

　　区别普遍具有高学历、高水平、高主体性、高稀缺性的两院院士、长江学者、千人计划专家等为代表的高层次人才，普通本科生、研究生为代表的人才需求占比需要更大，这个群体常被视为城市发展的主要力量，本系列报道将此类人才统称为中层次人才。

 

　　大师来了，团队缺中层次人才

 

　　自去年9月起，东莞理工学院正式启动省市共建高水平理工科大学。自此，该校驶入超常规发展的快车道，当即决定花大力气全球纳贤，引进各学科领域的大师，并迅速汇聚了一批包括双聘院士、长江学者、领军人才、骨干人才等在内的全球大师级高层次人才。

 

　　然而，大师来了，团队的搭建和运作要靠更多中坚力量具体去执行。反观以东莞理工学院为首的本土高校，建校时间普遍较短。东莞理工学院是东莞创办的第一所大学，正式办学时间为1992年，至今不过20余载。知情人士透露，东莞理工学院最初只招收专科生，2002年起招收本科生，2010年获批成为广东省立项建设的新增硕士学位授予单位，至今仍无独立培养硕士研究生的资格。人才力量和培育成果尚不足以支撑当前超常规发展的要求，更无法满足东莞创新驱动和企业转型升级的实际需求。

 

　　中层次人才缺位的现实，直接导致大师无徒弟带的尴尬。“大师来了以后，中心接到许多反馈意见，我们发现确实缺乏一批青年才俊作为补充资源来推动高水平理工科大学建设。”东莞理工学院高层次人才引进与服务中心主任李培经说，但目前学校尚未培养自己的研究生，本科在校学生又不足以胜任部分项目运作需求，高水平理工科大学超常规的发展，原来并没有配套的基础储备，必然会出现这样的囧境。

 

　　该校知情人士透露，大半年来，很多引进的高层次人才面临中层人才断层困境。今年3月，在东莞理工学院高层次人才内部座谈会上，多位高层次人才指出，除了面向全球招聘顶尖人才，还要差异化地引进优秀年轻人才，打造人才梯度，并创造良好的协同作战机制，东莞理工学院超常规“高建”的步伐方能迈得开、走得稳。

 

　　“引进的高层次人才很着急，目前的情况是，现有的中层次人才满足不了需求，即便启动招募，在数量上也不一定能够一次性到位。”李培经表示，秋季开学后，将有更多符合高层次人才团队需求的中层次人才加盟。

 

　　企业中层次人才引留困难

 

　　3年前，王小姐从某知名老牌大学毕业后，来到东莞一家大型企业工作。期间，不少同事离职前往广深发展。几个月前，她被公司派往深圳学习半年。这几个月来，王小姐深深感受到：“东莞跟深圳没得比，生活的便利性和丰富性差太多了。在深圳待几个月，生活真的精彩很多，工作氛围也非常好。”难怪那么多人要去广深，不愿意来东莞，亲身体验了一番，有对比才知道。”

 

　　宇龙计算机通信科技有限公司（以下简称“宇龙通信”）总部位于深圳，其生产基地位于东莞松山湖。目前该公司共有200余名研发人员在莞办公，但这批员工最初都是以总部的名义招聘，后期再派驻东莞的。该公司相关负责人坦言，东莞招聘员工相对困难，“东莞本土高校资源非常少，人才培养能力相对较弱，导致要在当地招聘以大学生为主的员工比较困难。而外界又认为东莞就业氛围没有深圳那么好，感觉整个城市不是很开放。”

 

　　类似宇龙通信这样的东莞公司不在少数。东莞因多方面的资源优势，承接深圳产业外溢，但对中层人才的吸引力远远不够。即便跟随公司来了东莞后，很多人的生活仍留在深圳。华为技术有限公司员工告诉记者，该公司目前在松山湖办公的部分员工仍住在深圳，每天往返。

 

　　中层次人才招聘困难，留也困难。广东省邮政公司东莞市分公司2013年曾以优厚的待遇面向全国“985”、“211”高校招聘近300名本科生、硕士生。然而，仅仅两年时间，这批人才便快速地“蒸发”。其中，多数选择到广州、深圳等周边城市发展，或者回到家乡。

 

　　东莞市长辰实业有限公司负责人叶海平表示，其公司面临中层人才断层的问题。东莞另一公司的负责人也透露，自己所在公司中高层的管理人员基本靠“空降兵”支撑，有心想培养一批自己的员工，但人员流失较严重，特别是部分优秀员工最终会选择跳槽到周边的广州或深圳等地。“时间一长，中高层和基层员工之间就会出现一个空白地带。”

 

　　人才引进配套政策比较缺乏

 

　　“中层次人才对工作地有更高的要求，东莞入户政策、子女教育、生活配套跟不上他们的需求。”宇龙通信相关负责人表示，在东莞，招个普工容易，招本科生、研究生等学历较高的人才就很困难。这主要还是东莞的环境氛围和配套政策没有跟上。

 

　　培育方面，比起一线城市，东莞本土大学力量相对薄弱，向社会输送大学毕业生的数量和质量均相对比较弱，无法满足东莞创新驱动和企业转型升级的实际需求。

 

　　而对人才的吸引力，东莞比不上北京、上海、广州、深圳，加之一线城市的优越性，创业就业氛围浓厚，大学生毕业后争相到这些城市谋求发展。

 

　　政策方面，从针对的人才层级来看，虽然东莞市现行的人才政策对高、中、普通层次的人才兼有顾及，但整个人才政策体系仍存在以引进和培养高端人才的政策为主，对中层次人才的引进与培养政策较为缺乏。去年12月，东莞集中发布9项人才政策，但引才的重点是东莞市经济社会发展急需的产业、行业、领域的高层次人才。同月，东莞市政府常务会议审议通过《东莞市成长型企业人才扶持试行办法》，国家高新技术企业、大型骨干企业、成长型中小企业、新型研发机构等根据学士、硕士、博士等人才档次获得不同档次的资金资助。东莞虽曾出台《东莞市引进人才暂行规定》（2002年、2007年分别出台两版）等涵盖中层次人才的引进扶持政策，但目前大部分已废止，还在实施中的政策也仅限于对本地生源的高校毕业生的扶持，覆盖面窄。

 

　　有企业负责人指出，政策体系门槛过高、覆盖面不广，普通本科生、研究生等无法享受相关政策优惠。这让东莞在中层次人才的吸纳和挽留上，也少了一分力。

 

　　智通人才相关负责人也指出，东莞人才“两极分化”比较明显，这也和企业对人才需求的结构相关，对于特色人才，例如院士、博士等高层次人才，东莞给予非常丰厚的引进和激励政策，在基层员工方面、技术人才也给予一定的补助、优惠和保障。但在本科生方面的吸引力度和关注度的确不如“两极”人才大。

 

　　广东华中科技大学工业技术研究院常务副院长张国军指出，东莞要认识到自己跟其他城市的差距。如今东莞对高层次人才的引进力度很大，对基层的打工者保障也不错，但对中间层次的人才吸引力度还不够。东莞除了引进高层次人才外，需要兼顾人才梯度建设，着重引育一批中层次人才，打好城市人才引育的组合拳。

 

　　李培经也认为，人才都是奔着事业来的，目前全国都非常重视人才的引育，人才抢夺战已打响。无论是高校，还是企业，或者是在政府层面，比起北上广等一线城市，东莞能提供的，只有服务的优势，用制度去保障，给愿意到东莞的人才更多的信心。（来源：南方日报）