第二届东莞人才发展论坛举行

　　第二届东莞人才发展论坛举行

 
　　东莞需要什么样的人才？东莞应该怎样吸引人才？如何促进东莞人力资源服务产业不断完善？昨日，在2015东莞高层次人才活动周的收官之日，第二届东莞人才发展论坛举行，多位业内专家为东莞的人才事业发展献计建言。

 

　　有专家建议东莞在国外设立招才引智的实体机构吸纳海外人才，并通过专门的组织机构对回国创业就业的海外人才做好服务。

 

　　对海外人才要打好“服务牌”

 

　　本届东莞高层次人才活动周最大的亮点就是吸引了100多名海外高层次人才来莞洽谈。如果这些来自美国、英国、德国、法国和加拿大等国的高层次人才来莞就业，无疑给东莞的人才增添雄厚的实力。因此，如何吸引更多的海外高层次人才来莞就业，是昨日人才发展论坛的焦点。

 

　　智联招聘华南区总经理武杰透露，从海外人才回国工作的情况来看，珠三角依然是“求职热度”很高的地区。根据智联招聘的数据统计，有25%的海外留学生愿意留在珠三角工作，其中不少人选择到广州、深圳、东莞等地区工作。

 

　　广东智通人才连锁股份有限公司董事长叶菁表示，目前包括东莞在内的一些城市吸纳海外人才的主要方式就是到国外开宣讲会，或者设立人才工作站，这样的作用有限。“每次宣讲会一结束，并没有后续的跟进措施。”他认为东莞可以考虑在国外设立招才引智的实体机构，持续性地吸纳高层次人才，同时让更多的海外人才了解东莞。

 

　　引进海外人才后，后续的服务还需跟上。叶菁认为，为海外人士服务需要有一个相关的主管部门，成立相应的服务机构。“可以不用政府来做，社会组织来承担也行，帮助引进的海外人才解决配偶就业、子女就读等问题，打好服务牌。”叶菁说。

 

　　在中组部人才局原副巡视员胡建华看来，针对海外高层次人才的服务方面，东莞必须做得比北上广深更贴心更到位，才能凸显优势将人才吸引过来，简单地“山寨”人家的政策是没用的。

 

　　建立高端人才数据库

 

　　在昨日的论坛上，胡建华以《打造人才高地实现创新发展》为题，建议东莞要确定一个符合经济发展的目标，制定有竞争优势的人才政策，委托猎头公司建立高端人才的数据库作为决策依据。

 

　　对于今后的人才工作，胡建华建言东莞根据实际情况紧密结合国家的大局势、大政策、大方向。“现在‘刘易斯拐点’出现了，整个珠三角的产业如何更新换代、腾笼换鸟，东莞产业布局哪些该保留、哪些该转移输出，都需要提前邀请专家论证，为产业升级转型做好准备。”

 

　　有专家认为，东莞地处深圳与广州之前有优势，但也恰恰是劣势，东莞必须打造自己的品牌，才能吸引更多的人才进来。科锐国际人力资源有限公司业务总监史烜建议，东莞可以借助专业的人力资源服务机构“让自己走出去，把人才引进来”。

 

　　对白领、金领的需求不断上升

 

　　“东莞的人才结构已发生了明显变化。”武杰说，随着产业升级，部分加工制造业企业实施“机器换人”，对蓝领的需求逐步减少，但对白领、金领的需求却不断上升。

 

　　智联招聘大数据监控发现，近年来东莞的劳动人口流出与流入基本相当，但是“蓝领”流出到湖南、湖北等地明显较多，相对应的就是本科以上学历的人才流入，填补了需求。“在劳动力总量保持不变的同时，劳动力素质结构在变化，人才平均素质提高，支撑着东莞的产业转型发展。”武杰认为，目前有两三百万的应届大学毕业生没找到满意的工作，这是一个庞大的群体，企业用工需求应当与大学生的就业需求紧密联系起来。

 

　　武杰说，此前他接触过数名中高端人才在求职的时候非常注重生活的环境，这表明，吸引中高端人才的不仅是薪酬待遇，优质的生活环境也很重要。他认为，就这方面来讲，在珠三角城市中，东莞有着明显的机遇和优势。（记者　李直建）（来源：广州日报）