东莞明年起正式实施《企业自评人才入户实施细则》

　　东莞明年起正式实施《企业自评人才入户实施细则》

 

　　东莞高层次人才活动周昨日进入第二日，市委组织部、市人力资源局、东莞理工学院联合举办了东莞市系列人才政策发布会，对《东莞市特色人才特殊政策实施办法》等9项人才政策进行介绍，并对新拟定的《东莞市企业自评人才入户实施细则》等政策进行解读。

 

　　将引才权下放给企业

 

　　为进一步释放人才人口红利，东莞对现行的《东莞市人才入户管理办法》 等入户政策进行修订，放宽入户门槛并新增企业自评人才入户政策。

 

　　调整后，申请人年龄从45岁放宽到50周岁，职称类人才直入门槛从“中级”降到“初级”。值得一提的是，市人力资源局酝酿一年的《企业自评人才入户实施细则》将从明年起正式实施，将人才入户自主权下放给企业。

 

　　会上，东莞理工学院副校长杨敏林介绍了《东莞理工学院高水平理工科大学建设人才引进工作实施办法（暂行）》，根据这个办法，符合条件的高级人才将享受股权奖励。

 

　　此外，东莞理工学院还广发英雄帖，希望借人才活动周引进杰出人才约150名，学科领军、骨干人才约200名，产业精英人才100名，省级创新创业团队达10~15个。

 

　　据介绍，目前出台的《东莞市鼓励柔性引进海外专家来莞工作试行办法》对引进的海外专家每人发放一次性2万元的生活津贴，以补贴专家在莞期间的生活开支。引进对象要求为高新技术产业、战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业、现代农业等重点产业急需的、拥有特殊技术专长和国际一流应用技术的外籍人才以及长期在海外工作的中国籍人才，包括达到所在国家退休年龄的“银色人才”。

 

　　同台竞才

 

　　紧张提问，机智应答，昨日，市机器人及智能装备应用高端人才竞聘会在会展酒店举行。

 

　　作为本次人才活动周的内容之一，该竞聘会旨在为东莞机器人及智能装备制造产业与人才搭建沟通平台，吸引了52家机器人及智能装备应用企业参与，在全国范围内遴选相关人才150余人。经过多轮筛选，最终确定6家企业、12名高端人才参加竞聘会。（记者　彭筱璐　石忠情）（来源：广州日报）