高层次人才引进工作再次引社会各界关注

　　高层次人才引进工作再次引社会各界关注

 

　　为办好2015年的东莞高层次人才交流洽谈会，日前，东莞正在向用人单位和各人力资源分局征集高层次人才、技术项目和产学研合作需求信息。高层次人才引进工作再次引起社会各界关注。据悉，去年高层次人才交流会共有44家单位提出309名博士以上高层次人才需求。

 

　　昨日，据东莞市人力资源局介绍，东莞市出台了30项吸引和培养高层次人才的措施。但很多高层次人才和用人单位反映并不清楚东莞的这些政策，而东莞的高层次人才引进的数量也并不能满足东莞企业等对高层次人才的需求。

 

　　“在吸引和培养高层次人才方面，花多少钱都是值得的。”东莞市委党校经济学教授查日升表示，人力资源部门要反思人才政策体系是否科学、合理。同时，东莞人才吸引政策应该向深圳学习。

 

　　去年:44家单位需要309名博士以上人才

 

　　记者获悉，去年东莞市高层次人才交流会期间，东莞共有44家用人单位提出了309名博士或者博士后的高层次人才需求，这些人才需求主要集中在东莞的高新技术产业企业、科研院所和高校。

 

　　记者发现，用人单位给高层次人才开出的薪资待遇大都在年薪20万元。最高的有40万元。例如，东莞市贝特利新材料有限公司去年就提出了25名的博士、博士后人才需求量，提供的待遇都是年薪20万元，主要是化学类专业的人才。东莞市微模式软件有限公司招聘图像识别岗位的博士后5名，年薪高达40万元。

 

　　就去年的情况而言，企业给出的薪资待遇要明显高于高校和事业单位。例如广东科技学院招聘教师，要求博士学历，年薪为15万元，而东莞图书馆则是年薪10万元。

 

　　此外，去年高层次人才交流会期间，东莞共有18家企业提出了科技项目和产学研合作需求，大都是为了解决技术难题。

 

　　政策：对创新创业领军人才最高奖300万

 

　　昨日，记者了解到，目前，东莞市共拥有19名中央“千人计划”专家，27名享受国务院特殊津贴专家，45名市创新创业领军人才，共约5.7万名高层次人才。东莞近年来先后出台30项人才政策，初步形成了“1+N”的人才政策体系。

 

　　市人力资源局表示，2011年以来，东莞突出高层次人才的引领作用，积极面向海内外引进创新创业领军人才，对入选的领军人才给予100万元至200万元一次性资助资金；对产业化成果显著的领军人才给予最高300万元的奖励。

 

　　至今，已引进四批共35名创新创业领军人才，包括加拿大工程院院士、中央“千人计划”、中国科学院“百人计划”、教育部新世纪优秀人才等专家，集中分布在电子信息、新材料、智能制造、生物医药、节能环保等重点产业领域。

 

　　瓶颈：城市环境成人才引进的短板

 

　　“东莞有如此多针对高层次人才的政策，但是宣传力度不够，我们并不知道。”广东医学院博士万奎说。记者在采访的过程中也经常有很多企业反映，对于东莞所出台的各项吸引、培养人才的政策、措施并不知道、不熟悉。

 

　　市人大代表谭洪汝表示，自己企业是生产高环保家居装饰材料的，建立了博士后工作站，是集博士、硕士等优秀专业人才于一体的研发团队，并外聘了一些高等院校的知名教授组成了专家团队，但在引才过程中发现，往往要付出比广州等一线城市高30%~50%的待遇，这些优秀人才才愿意来莞。他说，不少人看到公司周边的环境，就打起了退堂鼓。

 

　　今年两会期间，东莞人才发展研究院院长陈亮就说：“东莞在人才引进上很努力，却常被诟病。”

 

　　专家：应反思人才政策是否科学

 

　　东莞市委党校教授查日升表示，东莞的高层次人才数量从纵向来看，有了很大进步，但是跟类似城市相比没有优势。“包括东莞在内，整个广东都要做全国创新驱动发展的排头兵，而创新驱动尤其靠人才，而高层次人才是其中的核心。”

 

　　东莞引进人才很努力，但是结果还不能令人满意。查日升认为，人力资源部门首先要反思人才政策体系是否科学、合理。“人才政策的制定是否进行了最广泛的论证、听证、讨论等，如果不够充分，就可能导致制定出来的政策不能够发挥最大的作用。”查日升还说，人才的吸引政策还要与东莞的产业结构相契合，并且要有一定的超前意识。

 

　　“人才问题的解决不光是解决个户口，提高待遇就够了，要有一系列具体的配套措施。”查日升说，东莞应该学习深圳。“就以‘孔雀计划’为例，深圳不仅在人才居留和出入境、落户、子女入学、配偶就业、医疗保险等方面有优厚的待遇，而且创业启动、项目研发、成果转化等方面也有完整的配套，整个政策非常系统、具体、完善。”

 

　　“在吸引和培养高层次人才方面，花多少钱都是值得的。”查日升说。

 

　　创新创业

 

　　领军人才典型

 

　　市人力资源局还特意介绍了东莞引进创新创业领军人才的典型。几位典型均为东莞转型升级所急需的人才，尤其是机器换人相关的产业。

 

　　庄德津博士：中央“千人计划”入选者，曾担任西门子中国高级技术风险投资总监，其“绝对式编码器”项目是机器人产业和装备制造业中的通用核心部件和关键基础件，产品填补国内空白，属国际领先，对东莞高端工业机器人产业发展意义重大。

 

　　胡建军博士：机器人专家，其“工业智能机器人系列产品研发及产业化”项目团队核心技术来自美国麻省理工学院人工智能实验室，产品技术领先国内同行企业，部分产品有望填补国内移动可操控机器人的空白，对加快推动东莞企业转型升级、降低企业用人成本、建设成为全国领先的工业机器人智能装备应用示范城市具有重要作用。

 

　　石西增博士：其“GMR巨磁阻微阵列生物芯片的产业化”项目属生物技术与医疗器械领域，其自主研发的高端医疗技术产品有望打破国外医疗器械垄断的格局，带动东莞市医疗器械产业的发展。（记者 关旭东）（来源：广州日报）