东莞民校教师将获从教津贴
东莞民校教师将获从教津贴
东莞广大民办教师今年起也将可以从政府部门领“工资”了。记者近日从市教育局获悉，《东莞市民办学校教师从教津贴实施办法（试行）》（以下简称《办法》）已经出台，并已经下发到各镇街教办，将在今年1月1日起至2017年12月31日期间试行。
根据《办法》，民办教师根据在所在学校从教年限，可领取每月100至500元四个档次的从教津贴，所需资金由市财政设立民办教育发展专项资金列支，按照一年12个月分上下学期发放。
据了解，在2013年9月召开的全市教师座谈会上，市教育局局长杨靖波在谈到如何提高民办学校教师待遇的问题时透露，我市将探索设立民办学校教师长期从教津贴专项资金。今年年初，全市基础教育大会上明确，我市将设立民办教育专项资金，投入1.25亿元，对优秀民办中小学和新创评省、市一级民办幼儿园给予奖励，对民办学校教师发放从教津贴。
根据《办法》，我市今年正式开始对民办学校教师发放从教津贴，其中连续从教满一周年不足三周年的，按每人每月100元发放；满三周年不足五周年的，按每人每月200元发放；满五周年不足八周年的，按每人每月400元发放；满八周年及以上的，按每人每月500元发放。
据悉，从教津贴每年按12个月计发，每学期发放一次，每次发放6个月。这样算下来，民办教师每年可增收1200元至6000元。
《办法》明确，民办学校教师从教津贴资金使用管理应遵循普惠性、激励性和持续性原则。同时还专门强调，实施从教津贴后，各学校不得降低或抵扣教师原有工资福利待遇，对发现有降低或抵扣教师原有工资福利待遇情况的学校，由市、镇（街）教育部门责令限期整改，并视情节轻重，从当年起三年内取消该校申报各项奖励和资助资格。市、镇街教育行政部门将加强对发放从教津贴工作的监管和检查，若有弄虚作假要追回已拨付资金并依法追究相关责任人的责任。
■申领民办学校教师从教津贴的4个基本条件
现正在我市学前教育、义务教育、高中阶段教育（包括职业教育、技工教育）的民办学校教学岗位工作；具有相应的教师资格证；在我市民办学校现任职的学校连续任教满一周年以上；无违法违纪行为，师德良好，年度考核“称职”以上。
■以下5种情况将不能获得津贴
根据市教育局办公室印发的《关于发放东莞市民办学校教师从教津贴的操作说明》，教师从教时间计算至市教育部门制定的学校校历学期结束时间。学期结束前离职的不予发放，并规定以下5种情况的也不不予发放从教津贴。
（一）对符合条件的民办学校教师发放从教津贴。民办学校必须为依法设立，在未取得办学许可证的非法民办学校，不予发放。
（二）未按规定与民办学校签订劳动合同、连续任教期间未参加社会保险的教师，不予发放。
（三）必须在现任职民办学校从教满1周年及以上。新到现任职民办学校工作不满1周年的，不予发放。在不同学校工作的年限不能累计。
（四）工作年限必须为连续的工作时间。中途辞职离开民办学校后返回该民办学校工作的，从再次返回该民办学校教学岗位工作之日算起。在没有取得办学许可证的民办学校任教工作经历，不能计入工作年限。
（五）领取从教津贴人员必须是在教学岗位上从事教学工作的教师，每周有固定课时。无固定课时的，不予发放从教津贴。
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寮步年设300万元为民办学校招贤
骨干教师、特级教师加盟民办学校，每月学校工资照拿，还得额外获取政府5000-1.2万元的补贴，等于享受“双份工资”待遇。在东莞寮步镇，为了提升民办学校的办学水平，政府部门拿出真金白银给民办老师“加薪”，只为吸引更多优秀教师加盟该镇的民办学校。
记者21日从东莞寮步镇教办了解到，今年该镇同样会投入300万元设立人才专项资金，为民办学校招教师，教师月补贴金额最高可达1.2万元。现在，本年度优秀老师招聘工作已全面启动，报名截止时间为6月30日。
特级教师年补贴约20万
“学校给老师的工资是照发的，政府的补贴是额外发放的”，21日，东莞市寮步教办的相关工作人员向记者介绍称，目前寮步镇共有民办学校12所，在校学生2万余人。根据寮步去年发布并实施的《寮步镇民办学校人才招聘暂行办法》，被成功聘用的老师不仅可以享受在职教师工资及其他福利待遇，工作期间，寮步镇政府还额外发放特殊岗位津贴，每月5000-12000元，等于每月可领取双份工资。
记者细查了该办法，发现补贴待遇还是非常有吸引力的。凡是被聘用者，寮步都将向被聘用者颁发招聘证书，而符合条件的招聘人员还有可能获得额外的安家费用，用于所聘人才聘期住房、交通等生活费。另外，除了工资待遇和每月补贴外，被聘用者还能享受政府发放的年终绩效奖2-5万元不等。
以人才种类中补贴金额最高的特级教师为例，每月除工资外，能领取9000-12000元的津贴，年终绩效奖又有2-5万元，仅补贴一项就高达20万元左右。值得一提的是，优秀教师的子女、配偶也同样被优待。根据办法，招聘人才子女接受义务教育享受户籍生待遇，配偶可根据实际情况优先推荐就业岗位。
去年补贴大半“没花出去”
尽管政府额外补贴甚是丰厚，但优秀老师却依然难寻，数百万人才专项资金大半没花出。根据寮步教办工作人员介绍，去年该政策首次实施，仅成功招聘了4个老师加盟寮步民办教育事业。
记者了解到，按照该办法，寮步财政每年投入300万元设立人才专项资金，专门用于国家、省、市级骨干教师、学科带头人、名师、专家以及具有较高水平的民办教育工作者招聘工作。“应该可以满足50名优秀教师的岗位津贴的”，教办工作人员告诉记者，寮步方面并没有限定招聘的人数，但去年首次面向全国招聘，可能宣传有限、时间也过于紧促，最后收获的人才寥寥数个。
“我们收到了200来份简历，但符合条件的仅有60份左右”，记者了解到，最后来到寮步面试的教师也仅有40余个，经过寮步专家评审团层层考核后留下了7个符合条件的教师。“政府部门方面负责招聘，但实际用工是学校方面，在经过双向选择后，只有4人成功被聘用”，寮步教办方面指出，从去年的情况看，寮步方面招回来的优秀教师也遇到了些许尴尬：招到的人才刚好学校方面不需要，或者人才太紧缺，学校抢不到等。“譬如我们招到了一个物理学科的优秀老师，但学校方面刚好不需要该科目的人才，而英语科的优秀老师只招到一个，却有两个学校抢着要”。（来源：东莞阳光网综合 ）
