东莞企业调查：福利利引进人才 缺创意和个性化福利

　　有人说，不和下属谈钱的老板不是好老板。因为员工辛苦工作，其中大部分还是为了一份可观的薪水和吸引人的福利。

 

　　对于员工来说，公司所给予的福利是除薪金外最吸引人的因素，这些福利包括休假、社保、公积金等。

 

　　东莞的企业员工都在享受哪些福利，他们又最希望能获得哪些福利，带着这些问题，我们发放了相关的调查问卷，共回收44份有效问卷。

 

　　超过半数的受访者都表示对所在公司提供的各项福利一般了解，少数受访者表示不了解。63.64%的受访者表示对所在公司提供的各项福利比较满意，受访者林小姐提出，她没有完整地了解过企业的福利制度，但是她就目前所享受到的福利感到满意。

 

　　福利对保持企业的人力资源稳定性有一定的作用，有超过半数的受访者在“你公司提供的福利在激励和留住人才上面有效果吗？”一题表示确实有效果。企业家江先生提出，企业管理在制定有关员工福利的制度时，就是为了吸引人才和留住人才，为达到这个目的，他还专门请教了一些管理咨询公司。江先生表示，对于高级人才来说，福利甚至能实现薪水所不能实现的功能，更有利于企业的人员稳定和战略发展。

 

　　超过八成的受访者者表示还没有享受到有创意或者个性化的福利项目，看来只有少数受访者比较幸运。在此之前，东莞时报采访过盟大集团，其员工就能享受“心情假”，心情好或者不好都可以请半天假，而且请假的手续很方便。这样的有创意的福利，是企业以人为本、创意管理的一种体现。

 

　　除了工资，受访者也会看中工作晋升的空间、良好的工作环境、融洽的同事关系等因素，在求职时，这些福利可能就会影响着求职者的选择。

 

　　对于比较满意的福利，全部的受访者都表示有享受到法定假期。其他最常见的福利还有社保、公积金和体检。

 

　　受访者最希望能强化的福利是休假制度、健康福利和经济性福利，随后是服务性福利和职业发展性福利。林小姐就希望能在公司获得更多的职业发展性福利，她更渴望能通过现有的工作平台实现职业生涯规划。（来源：东莞时报）