4月起招聘会现求职者增多趋势

　　4月起招聘会现求职者增多趋势

 

　　日前，厚街理想人才市场迎来了五月第一场综合型招聘会，涵盖家具、鞋业、酒店和机械等众多职位。招聘会尚未开始，许多求职者已站在门外等待应聘。据介绍，从4月份开始，每次招聘会都呈现求职者增多的趋势。

 

　　厚街人力资源市场相关负责人表示，在职场素有“金三银四跳槽季”的说法，三月份多是春节过后，很多企业是填补性招工。因此在四五月份，企业员工大部分处于半饱和状态，对招聘员工的要求较高，相关行业、岗位招聘要求具有相关工作经验1-2年。

 

　　机器不能取代所有职位

 

　　今年，东莞处于加快制造业转型升级关键阶段，正大力倡导“机器换人”。而“机器换人”的风潮也引发了很多求职者的担忧，担心出现劳动力过剩、失业率增大的情况。

 

　　多年从事鞋业人事管理的吴经理表示，机器代替工人，对于中小企业来说还需要一段较长时间的磨合期。工厂使用机器也有不少要面对的问题，如购买机器的费用较昂贵、工人熟悉机器需要磨合期、机器后期维修，为此耗费的财力、精力也不少。因此，工厂还是要招聘一些中高级技术工，例如包版师、鞋面部版师、品检员、开发员、技术转移人员、压模办事员。此外，他认为，机器并不能代替工厂所需的所有职位，以鞋企为例，跟单文员、业务员、网络销售员、编程员、淘宝美工、天猫推广员等职位仍要保留。

 

　　某些企业“机器换人”仍会增加用工

 

　　厚街镇人力资源市场相关负责人分析认为，“机器换人”所要替代的是以手工为主的低端低效率的重复劳动。而许多企业和服务业对人手的需求，是机器无法解决的。东莞去年关停的外企七成为劳动密集型企业，而服务业方面外资引进项目首次超过制造业，这也意味着东莞对人工的需求仍然会比较强烈。

 

　　上述负责人表示，一些企业在“机器换人”战略实施过程中，非但不会裁员，反而会随着工厂规模的扩大，增加雇佣人数。业内人士则指出，根据广东省人社厅的数据，目前东莞市用工缺口高达10万人以上。东莞实施“机器换人”战略至今替代的3万余人，仍远远无法弥补这个用工缺口。（来源：南方网）