东莞“90后”护士到适婚年龄就辞职不再从事护理行业了

　　东莞“90后”护士到适婚年龄就辞职不再从事护理行业了

 

　　今天是国际护士节，东莞市卫计局通报称，护士人手不足、待遇不高是国内众多医院普遍存在的问题。有资深护士还向羊城晚报记者透露了一个护士“减员”的主要原因，“很多护士都是90后，有些人到了适婚年龄后为了照顾家庭，就辞职不再从事护理行业了。”

 

　　部分护士流向广深

 

　　据市卫计局统计，截至今年3月31日，全市共注册护士24035人。其中，年龄在29岁以下的占63%，大专以上学历占70%。全市实有床位数与医院注册护士总人数之比为1：0.7，这也就是说——7个护士要管10个病人。对照省的相关要求，东莞在这方面仍有差距。

 

　　人手不足所带来的最直接影响就是护士工作负荷增大，市卫计局相关负责人坦承，这可能会导致患者不能得到及时的护理，将直接影响到患者护理质量，影响到护士身心健康。“人手之所以会紧缺，主要是因为护士劳动薪酬与劳动强度、工作压力及技术价值不相适。经济效益差的医院，护士薪酬就更低了。近年来，内地医务人员待遇提高，导致原本在东莞工作的内地护士辞职回家乡，同时内地护士来东莞应聘的人数减少。此外，一些待遇好的地区，如深圳、广州等地区又成为吸引本市护士流动的区域。”

 

　　周菊是市第三人民医院重症医学科护士长，她还透露了另一个主要原因：“现在我们很多护士都是90后，她们已经到了结婚生子的年龄。有些人结婚后工作忙，照顾不了家庭；此外，还有些护士的丈夫在外地工作，双方两地分居。因此，不少人为了家庭，干脆就辞职不再从事护理行业了。”

 

　　开展弹性排班制度

 

　　市卫计局相关负责人告诉记者说，近三年来，东莞市公立医院注册护士流动率在4－7%间，尚算比较稳定，但民营医院流动则比较大。

 

　　东莞如何才能稳定护士队伍呢？市卫计局表示，近三年来，各医院特别是公立医院已经在不断增加护士人数。改革后勤管理，以减少护士从事非护理工作，并增加护士夜班劳务费、保障护士合法权益等。“具体措施包括：合理配备护士人数，规范护士岗位设置，增加护士培训成长机会。与此同时，开展医护人员弹性排班、检验结果自助查询、预约诊疗等服务。”

 

　　有关负责人感言：“为护理好病人，护士需要长期‘三班倒’工作，不能享受正常的生活和节假日，希望社会多理解、多关爱护士。”（记者　文聪）（来源：羊城晚报）