东莞放宽特色人才入户限制

　　东莞放宽特色人才入户限制

 

　　东莞招才引智政策将进一步改善，备受关注的人才入户政策今年也将进一步放宽限制，探索实行企业自评人才入户，逐步解决进城时间长、就业能力强的人才落户问题。4月27日上午，记者从东莞市人才工作领导小组会议上获悉，2015年，东莞将围绕人才体制机制改革这条主线，以完善政策体系、打造活动品牌、建设人才载体、提升服务水平、加快人才集聚为重点，持续推进人才型城市建设。

 

　　记者了解到，本次会议也是东莞近年来规格最高、范围最广的一次人才工作领导小组会议。市委书记、市人大常委会主任徐建华，市委副书记、市长袁宝成等市镇主要领导共约160人参会。

 

　　注重招商、招科与引智并重

 

　　会上，徐建华就做好当前的人才工作作了重要讲话。徐建华强调，创新驱动实质上就是人才驱动，各级各部门进一步增强做好新形势下人才工作的紧迫感和责任感，切实提高人才工作水平，努力走出一条具有东莞特色的人才工作新路子。

 

　　“要突出产业导向、部门联动，扎实开展重大引智活动。”徐建华强调，要继续办好招才引智活动，特别是要注重招商、招科与引智并重，坚持“走出去”和“请进来”相结合，经信、科技、人力资源、商务、金融、人才办等部门要加强沟通合作，针对东莞机器人、智能制造、物联网、新材料等新兴产业，积极组团举办重大招商引智、招科引智活动。

 

　　徐建华还要求，突出以人为本、服务优先，持续优化人才发展环境。具体来讲，就是要大力拓展人才发展和成长空间，进一步做好商事改革、简政放权、提速增效等工作，降低投资创业门槛。努力为人才解决子女入学、入户、医疗、社保等热点难点问题，为优秀人才脱颖而出创造良好的环境。

 

　　徐建华还特别强调，东莞取得了地方立法权，能不能立良法、立好法，关键在完善法制人才的引进。在这方面，要尽早谋划，与立法机构、高校建立合作关系。

 

　　据了解，今年东莞将在充分调研的基础上，立足现有政策体系，研究制定东莞法制人才队伍建设中长期规划，全面加强立法人才队伍建设，为东莞行使地方立法权后，顺利开展立法工作，提高立法质量提供人才支撑。

 

　　灵活引进高端“银色人才”

 

　　市委常委、组织部部长白涛总结了去年全市人才工作情况。他指出，今年东莞将进一步增强人才发展政策新优势，探索人才工作创新。

 

　　记者了解到，今年东莞将继续完善特色人才政策体系，修订《东莞市特色人才特殊政策暂行办法》，扩大特色人才认定范围，强化人才政策导向作用。与此同时，普遍建立领导干部联系高层次人才制度。将市领导联系高层次人才制度延伸到镇街（园区），通过建立领导干部与人才的“一对一”联系，协调解决问题与困难，形成上下联动的人才工作格局。

 

　　入户政策是人才引进中重要的一环，东莞今年将进一步放宽人才入户限制，探索实行企业自评人才入户，逐步解决进城时间长、就业能力强的人才落户问题。

 

　　在高端引领的基础上，将比较年轻、具有一定技能的实用型中层人才纳入准入范围。

 

　　值得注意的是，今年东莞还将探索高端“银色人才”引进机制，鼓励企业通过长短期聘用、项目合作、技术咨询等方式，灵活引进海内外退休教授、专家、学者等高层次人才来莞服务。

 

　　建设国际人才创新创业服务中心

 

　　白涛说，为进一步推动人才平台建设增效提质，东莞还将在多个方面取得突破，谋划建设人才管理改革试验区，在人才管理体制机制、政策法规、服务体系和综合环境等方面进行大胆先行先试。

 

　　据悉，东莞将积极推进博士后培养工程，进一步加强院士工作站建设，出台院士工作站绩效考核办法，加强资金监督管理。举办战略性新兴产业院士专家企业行和科技创新论坛院士专场等活动，邀请国内相关领域院士及其团队来莞开展交流合作。

 

　　与此同时，东莞将加快与工信部共建人才交流中心华南分中心，努力将其打造成为华南地区企业领军人才、科技人才、高技能人才的引进和培育基地。建设国际人才创新创业服务中心，突出“展示、服务、交流、创新、创业”五大功能，建设人才工作成果展馆、创客空间、创业咖啡厅、多功能会议室、学术报告厅和一站式服务专区的国际人才创新创业服务中心，打造高层次人才的温馨家园和人才之家。加快新型研发机构等科技创新载体建设。

 

　　在加快新型研发机构发展方面，东莞将研究制定《东莞市加快新型研发机构发展的扶持办法》相关实施细则，加快建设广东省智能机器人研究院以及“科技、金融和产业信息共享交流平台”，加快推进规上工业企业研发机构全覆盖计划。

 

　　探索设立人才创新创业引导基金

 

　　会议还透露，为促进人力资源服务业创新发展，东莞将出台《扶持人力资源服务业发展的意见》，探索以政府购买服务的方式，引入专业性人力资源服务机构，引导社会力量参与公共服务。

 

　　白涛说，为进一步增强优秀人才的集聚效应。一方面，要加强创新科研团队的管理和创新成果的转化应用。启动东莞引进第三批创新科研团队和引进第五批创新创业领军人才的申报评审工作，进一步强化绩效评估，推动研究成果优先在本地产业化。另一方面，要加大对“大众创业、万众创新”的扶持力度。继续实施“导师带徒”大学生创业引领计划，发挥创业指导团队作用，有效提升高校毕业生的创业技能。

 

　　此外，落实优秀创业项目资助、创业小额贷款优惠、孵化载体建设资助等政策措施，支持各类人才创新创业。探索设立人才创新创业引导基金，整合社会资本参与大众创业股权投资。

 

　　必须把政府引导作用和市场主体作用有机结合起来，形成小政府、大市场的人才聚集工作格局。

 

　　要不断做大做强人力资源服务业，充分发挥好全市专业化人才平台的“聚宝盆”作用，为人才在东莞施展才华构筑高起点、高水平的舞台。

 

　　要进一步强化柔性引才，树立“不求所有、但求所用”的理念，使各类优秀人才不拘一格地汇聚到东莞改革发展各项事业中来。

 

　　——徐建华

 

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　　4名特色人才获颁逾百万购房补贴

 

　　会上，徐建华亲自为首批4位特色人才分别颁发了100万—150万元的购房补贴支票。

 

　　据了解，对来莞工作三年以上，未在本市范围内享受过房改房、解困房、安居房、经济适用住房或参加单位内部集资建房等购房优惠政策，并在管理期内以本人（或本人及配偶联名）名义在本市首次购买商品住宅的特色人才，按特色人才类别给予购房补贴：一类人才购房补贴150万元至200万元；二类人才购房补贴100万元至150万元；三类人才购房补贴50万元至100万元。

 

　　2014年共有王瑜辉等6人申请东莞市特色人才住房补贴，其中申请购房补贴4人、租房补贴2人。4名购房补贴申请人的补贴金额达450万元。

 

　　会上，“智汇东莞”微信公众号正式上线，主要功能是人才工作宣传、服务、沟通和交流平台。该微信更新较快，目前已发布多条东莞人才政策的消息。（记者 靳延明）（来源：南方网）