东莞五成企业今年年终奖看涨
调查显示，还有三成企业的业绩与去年持平
东莞时间网讯 年底将至，年终奖发放又成为了企业和员工们最关注的话题之一。11月，有机构向东莞各大企业发起了年终奖发放策略的调研活动，及时了解年终奖“薪”动态。
本次参与调研的东莞企业共有210多家，数据来自于制造业的企业偏多，占比73%。从企业性质来看，民营企业占比44%，外资企业占比46%，外资企业中，港澳台企业占比51%，欧美企业占比14%。
调查显示，公司年终奖金的发放通常与业绩相关。有年终奖制度在企业中，53%的企业业绩超过去年，33%的企业业绩与去年持平。
发放时间：
春节前后，选择一次或两次发放
从发放制度及形式来看，调研组发现约60%的企业是有明确的年终奖制度在执行的，发放方式一般会选择一次性发放和分两次发放，大部分企业会选择前者。
其中，65%的企业会选择在春节前一次性以工资转账、现金发放和各类储蓄卡等方式发放给员工，目的是让员工的钱包鼓鼓回家过肥年，也是体现企业人性化的一面；约17%的企业会选择年后的4月一次性发放年终奖，这种发放形式有利于吸引员工年后正常返回企业上班，延缓离职高峰期，企业也恰好可利用年初的时间招聘新员工，避免年后出现大量员工流失的现象；小部分企业会选择在春节前后分两次将奖金发放给员工。
综合来看，都是为了更好地保留和激励员工，只是针对企业不同的人才发展阶段，采取不同的人力资源管理策略而已。
发放多少：
与企业效益与个人业绩挂钩
公司年终奖金的发放通常会综合考虑公司业绩、部门业绩、个人业绩等方面为依据，比重分别占45%、20%和25%，其他因素及没有依据的占比约10%。其中，销售、贸易、快消行业对个人业绩的考核要求高达30%以上，而日资企业对业绩考核的比例相对较低，个人年度综合表现也纳入考核范围。
今年多数调研企业对于业绩目标的达成持乐观态度，与2012年相比，53%的企业预测将超过去年，33%的企业认为至少与去年基本持平，剩余14%的企业今年业绩总额呈下滑趋势。
然而，并不是所有员工都能获得年终奖励。调研结果显示，大部分企业计划全员发放，以表示对员工一年下来工作表现的鼓励和肯定。
发放建议
建议企业在实施年终奖发放时，HR们注意把握几个重要原则，设置科学的考核标准，公开公正公平地发放年终奖，注意年终奖的发放形式体现，在鼓励物质奖励的前提下满足不同员工对年终奖的需求，增加其对公司的归属感。（记者 谢瑞芳）
