东莞医学类招聘会　三级公立医院门前冷落

　　东莞医学类招聘会　三级公立医院门前冷落

 

　　社卫机构最担心应届生考了证就走人，见面先问有无“留莞因子”。

 

　　 “今天收的简历基本都是护理专业的，好不容易‘捞’到一个研究生，条件挺好。”昨日，东莞市2015年医学类大中专毕业生就业供需见面会上，谢岗医院人事部门负责人余先生说，医院招51个人，到下午四点只收到10多份简历，符合条件的就一两个。

 

　　“你看，都是要本科、硕士以上的，没有我们的份。”今年6月份毕业的罗同学和她的小伙伴是护理学专业，昨天在现场寻寻觅觅，也没找到几家医院有合适的岗位，“二、三级医院找护士都要求大专或本科以上，我们只能找社区卫生服务中心或民营专科医院。”

 

　　这次就业供需见面会下午2点半开始，71家医疗单位进场招聘，招聘计划有1700多人。

 

　　但多家医院人事部门工作人员的感觉和余先生一样，昨天几乎是护理专业专场，东莞各镇街以及市级的大型公立医院招聘的多是本科、硕士以上，前来应聘的寥寥无几，社区卫生服务机构和民营专科医院稍显热闹。

 

　　据卫计局统计，本次医疗机构提供的1738人招聘计划中，本科生以上的就占998人，大专生471。卫计局相关负责人说，现在限制公立医院扩张，医院往专业方向发展，对人才需求变小，而且更倾向于高层次人才，以后应届毕业生找工作会更难。

 

　　现场

 

　　三级公立医院门前冷落

 

　　高端人才太难招

 

　　记者昨日在见面会现场看到，多家镇街医院和三甲大医院招聘摊位前门可罗雀，有的甚至无人问津，像一些社区卫生服务中心和民营专科医院的招聘摊位前稍显热闹，像东城社区卫生服务中心摊位前还排起了长龙。

 

　　厚街医院是东莞的三甲医院，医院今年计划招30多人，需要本科、硕士以上的人才比较多，但开场半小时只收了6份简历，人事科负责人说，昨天来的主要是东莞卫生学校的中专生以及广东医学院东莞医学院的本科生，真正符合要求的不多。

 

　　“你看，都是要本科、硕士以上的，没有我们的份。”市人民医院和市第五人民医院、市妇幼保健院等招聘摊位前偶有应聘者经过，很快就走开了。几家医院人事科负责人说，现在大医院面临的人才缺口主要是高端人才比较难招以及护理人员流失率比较高，护理岗流失率高，但市场供量也很大，招人不难，这些医院最想招的还是临床高端人才、学科带头人，昨天收获不大。

 

　　社卫机构前排长龙

 

　　“见面”先问有无“留莞因子”

 

　　昨日，社区卫生服务机构要求的条件相对低一些，需求量也比较大，几个摊位前都很热闹。

 

　　“我们最担心的是招回来的医生护士考了证后就辞职走人。”对每一位应聘者， 东城社区卫生服务机构的工作人员都会先问有没有“留莞因子”，比如是不是东莞人，生了小孩没，有没有情侣、家人或其他亲友在东莞等，“很多市外的应聘者，考完证就会辞职。”

 

　　这位工作人员说，社区人才流动性太大了，很多人进来之后，考到了医生执照，就走了，有些人是回老家了，有些人跳到医院去了，如果应聘者在这里有了男朋友或者生了小孩，会相对稳定。

 

　　听到工作人员的解释，1995年出生的阿霞立马凑上来自荐，“我是东莞人，结婚了，也生了小孩，不会频繁跳槽。”工作人员看了她的简历后，觉得条件挺好，“社区要求的条件相对低一些，与现场应聘者的学历吻合度高，而且人员需求量也较大，如果初筛通过的，将会由东城街道统一组织考试。”

 

　　观察

 

　　高端人才将成

 

　　公立医院普遍需求

 

　　据东莞市卫计局统计，今年进场招聘的医疗机构达71家，共提供20多个岗位类别，需求人才1738人。而往年进场的医疗机构大概是50家左右。

 

　　市卫计局人事科相关负责人分析，主要是增加了不少民营医院，但岗位数量和去年差不多，优质人才成为了东莞医疗机构的需求趋势。人事科相关负责人说，公立医院改革的一个方向是限制盲目扩张，鼓励各医院往重点专科、特色专科方向发展，因此，高端人才将是公立医疗机构的普遍需求。

 

　　1738个招聘计划中，其中博士生需求5人，研究生208人，本科生785人，大专生471人，中专生269人。

 

　　此外，今年东莞本土招聘会举办时间相对推迟了，广州不少高校已经举行了专场招聘会，因此现场主要还是以中专、大专生居多，也为护理岗、社区门诊提供了一个人才输送的平台。

 

　　声音

 

　　“好不容易‘捞’到一个研究生，条件挺好。”

 

　　——谢岗医院昨天下午收到10多分简历，几乎都是护理学专业的，只有一两个应聘者符合条件。

 

　　“东莞周边城市，像广州、深圳等的医疗机构在编制等人才政策上比东莞有优势，东莞吸引力越来越小，高端人才难招过来、难留下来。”

 

　　——厚街医院、第五人民医院等三级医院人事科负责人反映，东莞难留住高端医疗人才。

 

　　“我们中医专业很难找工作，现在只能到社区卫生服务机构，说现实点，我们读了5年，但社卫机构收入有点低，等考了证再找更好的。”

 

　　——前来应聘的中医专业的一位同学说，中医专业本科应届生基本不可能在镇街医院工作。

 

　　花絮

 

　　有医院直接晒月薪 最高开到两万元

 

　　记者看到，还有个别医院为了招揽人才，还在招聘公告上直接打出了工资待遇，比如广雅口腔的招聘宣传板上，正畸医生、口腔全科医生最高工资开到两万元，最低也有6千元，但要求有执业医师资格，护士工资开到2500—3500元，招聘要求上，“大专以上学历”改成了中专，其他非临床专业的职位工资也有三五千不等，现场吸引了不少应聘者。

 

　　广雅口腔工作人员表示，希望通过薪资和福利待遇来吸引毕业生选择民营医疗机构。

 

　　比起公立二、三级医院，像广雅口腔这样民营专科医疗机构的摊位前稍显热闹，“我们是想去镇街医院，可我们的学历很难达到要求，只能往社区卫生服务中心和民营专科医院投。”前往交简历的胡同学今天只投出了两份简历，一份是社区卫生服务中心，一份是民营专科医院。

 

　　“今天收到30多分简历，比往年要多，护理和药学专业的多，有三分之一符合条件，相比公立二三级医院，我们门槛低一点，今天收获也会大一点。”一家民营专科医院人事负责人何先生坦言，民营专科医院工资、待遇和环境都不比公立医院差，但依然面临招人难，提前招些应届生培养做人才储备。

 

　　应届生不是一个人在“战斗”

 

　　父母奶奶都陪着来应聘

 

　　在招聘现场，来自道滘的林同学特别显眼，因为他不是一个人在“战斗”，陪着他的除了父母，还有奶奶和小侄子。

 

　　“他学护理专业，比较内向，现在工作都没着落，今天刚好送他回学校，一起来给他打打气。”林同学的妈妈特别着急，不停地问记者哪家医院招中专护理专业。

 

　　她走了一圈，发现谢岗医院、常平医院、莞城医院这些医院护理学都要求大专以上，“像市人民医院这些大医院就更不用想了。”

 

　　记者看到，现场有家长军团陪同应聘的除了林同学外，还有好几个东莞卫校的应届生。

 

　　几家医疗机构的人事负责人坦言，父母陪同，反而会给应届毕业生应聘减分，会让人觉得这个毕业生不够独立，在工作中很难承担责任或独当一面。（来源：东莞时报）