基层医疗机构招聘倾向于男性

　　基层医疗机构招聘倾向于男性

 

　　“有男朋友吗，成家了吗，生小孩了吗？”找工作问学历很常见，但是，上来查“户口”并不多见。昨日，东莞市举办的2015年医学类大中专毕业生就业供需见面会，这些家庭情况成了不少医疗机构关心的问题。近年来，东莞医疗机构人才流失率问题凸显，有社区门诊表示，“应聘者成家能够更稳定。”此外，有基层医疗机构也坦言，考虑女性婚后离职率高等因素，招聘更倾向于男性。

 

　　高端人才需求旺盛，公立医院受冷落

 

　　昨日下午2：30，东莞卫校篮球场上，来自东莞的71家医疗机构已整齐地设起了招聘摊位。南都记者发现，东莞各镇街以及市级的大型公立医院备受冷落。“今年，我们医院计划要招30来人，主要还是临床医学类的，要求通常都要硕士以上学历。”厚街医院是东莞的三甲医院，开场半小时，他只收了6份简历，“今天来的主要是东莞卫生学校的中专生以及广东医学院东莞医学院的本科生，人很多，但是，真正符合要求的不多。”

 

　　“年前我们已经去了南方医科大等高校参加招聘会，现场有意向的挺多，但是最后来的不多。”一镇街公立医院负责人说，“招聘高端人才，镇街医院阻力更大，对方会考虑生活环境，子女读书问题，不愿意选择基层，另外，东莞的待遇相比周边城市甚至内地已不具备明显优势。”

 

　　社区门诊关心求职者“是否成家”

 

　　“收了不少简历，主要是护理以及药学专业的。”东城社区卫生服务机构一工作人员说，“社区要求的条件相对低一些，与现场应聘者的学历吻合度高，而且人员需求量也较大，如果初筛通过的，将会由东城街道统一组织考试。”

 

　　但是，这并不代表社区的门槛能够轻易跨过去。“你成家了吗，生小孩了吗？”“没有，还没男朋友。”听到这样的面试问题，阿玲脸立马通红。“社区人才流动性太大了”，东城社区卫生机构的工作人员当即解释，“如果应聘者在这里有了男朋友或者生了小孩，会相对稳定。”

 

　　[现状]

 

　　医疗人才流失率高 今年要实施培训计划

 

　　近两年，人才流失已成为了东莞医疗机构共同面临的难题。根据东莞市卫计局统计，今年进场招聘的医疗机构达71家，共提供20多个岗位类别，需求人才1738人。“往年进场的医疗机构大概是50家，今年有明显增长。”东莞市卫计局人事科相关负责人分析，主要是增加了不少民营医院。但相比往年，人才需求数量并没有明显增长，而且，优质人才成为了东莞医疗机构的需求趋势。根据东莞市卫计局统计，1738个岗位学历要求中，其中博士生需求5人，研究生208人，本科生785人，大专生471人，中专生269人。在解决医疗人才问题上，东莞今年也有新计划。上述负责人表示，从今年开始，东莞将逐步开展临床医学毕业生规范化培训，“也就是5年本科后，需要再到定点培训基地培训3年，通过考试取得规培证，也是以后职称评级的一个必要条件，这将能够提高东莞医疗机构医务人员的水平。”（记者 肖佩佩）（来源：南方网）