东莞应致力打造成国际人才市场

　　东莞应致力打造成国际人才市场

 

　　12月3日下午，东莞人才发展论坛与中国（东莞）国际科技合作周同步举行。论坛邀请了一众国内外专家学者，围绕“东莞制造”向“东莞智造”转型升级中人才作用等话题，展开热烈讨论。

 

　　论坛上，中国与全球化研究中心主任王辉耀针对东莞实现高层次人才引进及人才落地等问题提出了建议。他说，东莞首先应扩大东莞市的国际化人才比例，快速形成全国国际人口比例最高的大都市。其次，东莞应实施更便捷的外国人才出入境政策，并出台吸引人才新计划，发展国际合作办学，吸引外国留学生在东莞工作和生活。此外，东莞更应加强海归与本土民营企业对接合作，开展东莞国际人才研究。东莞还应致力于打造成国际人才市场。

 

　　中国人事科学研究院原院长王通讯提出，东莞要坚持人才立市、人才兴市、人才大市、人才强市。目标要建设成人才资本丰盈之城、人才构成多元之城、人才流动自由之城、人才创新活跃之城及人才价值实现之城。

 

　　王通讯提出，“从长远目标看，‘蓝领东莞’必须变为‘白领东莞’。”他表示，东莞的出路在人才，其灵魂是创新。而留住人才、吸引人才的关键是让人才在这里实现其自身的价值。人才的本质是创新，创新活跃是人才型城市的本质特征。在2009年中国城市竞争力排名榜上，粵港澳总体经济规模，排在全国第一名。而在粵港澳所有城市中，东莞经济规模竞争力、经济效率竞争力方面排名第四。产业成本、产业层次、生活质量几个方面略微靠后。“这说明，在创新人才的育成和引进方面东莞还需进一步努力。”

 

　　王通讯认为，东莞要建设人才型城市，离不开对大量创意人才的培养与集聚。“东莞要为形成日益壮大的创意人才阶层而努力奋斗”。创意人才是指工作中包含较多创造性成分的群体，如科学家、工程师、画家、音乐家、设计师、艺术家和娱乐工作者，还包括会计师、医生、律师等白领职业者。他们可以称为“创客”。东莞应该高举“创意经济”的旗帜，成为创客乐园。（来源：南方日报）