东莞大学毕业生一年内跳槽者达50%
东莞大学毕业生一年内跳槽者达50%
“别看我们是制造业企业，其实我们也有好多机会给他们，甚至包括出国的机会。但去年招进来的数名毕业生中只有一名留到了现在。”上周六，东莞最大规模的高校毕业生招聘会在东莞国际会展中心举行，有制造业企业招聘者向记者感慨道。另有数家制造业企业都表示，招进来的大学毕业生一年内跳槽者达到50%，两年内跳槽者比例甚至高达80%。而记者在现场了解到，除了大学毕业生，制造业企业普工的流动性则更大，年流失率超过80%的企业不在少数。
不甘心，总想出去看
记者从本次招聘会举办方处了解到，本次招聘会共有用人单位300家，而且均是经过严格筛选的，共提供岗位6000多个。尽管经过了筛选，但本次招聘会的场面，与以往的情况十分相似，传统制造业依然遇冷。有的企业尽管是上市企业，但招聘摊位前依然门可罗雀。来自凤岗的一家塑胶五金有限公司是香港某上市企业的内地总部，开出的6个岗位中，5个要求本科学历，薪金待遇多为3000元至4500元，但从9时至10时30分，仅收到两份简历。而记者在现场注意到，招聘展位前排长队的仍然是银行、证券公司、通讯运营商等。
“两年前招的毕业生剩下的不到20%了，80%都跳槽出去了。”位于东莞市东城牛山的一家专业生产电路板的企业招聘负责人告诉记者，毕业生在他们企业两年内可以做到工程师，“该掌握的东西基本都掌握了，这时毕业生就不甘心待在厂里了，总想着要出去看一看。”对于如此高的跳槽比例，该负责人坦言，经过两年培养的人已经很好用了，流失对于企业而言很可惜。
受不了，生产线轮岗
而位于东莞洪梅镇的一家生产电子元件配件企业的人力资源部门负责人王先生也向记者介绍，大学毕业生招进企业后需要到各个基层岗位轮岗培训，当然也需要去生产线上，“去年招了50多个大学毕业生现在还剩下20多人，不少毕业生进企业不到一个月就辞职了，主要是受不了生产线的工作。”该负责人表示，其实毕业生只是进行几个月的轮岗，轮岗完成后会按各自的专业安排到相应的岗位上。
为什么毕业生在制造业企业中留不下来？东莞一线业公司招聘方负责人分析，其实毕业生最看中的还是企业的薪资和工作环境，这两个如果达不到满意毕业生都很容易选择离开。广东智通人才就业顾问王茜表示，大学毕业生在企业留不长的原因主要有：毕业生没有彻底理解企业招聘岗位的工作职责，上岗后发现与自己专业或者兴趣不符；多数企业管理靠制度制约，但新生代渴望人性化沟通，与企业的管理方式磨合不顺也容易导致毕业生离职。
频跳槽，90后找工容易
“相比毕业生，普工的流动性更大，年流动率超过80%。”东莞一家音响企业的招聘方工作人员向记者介绍，公司中90后员工超过50%，这些人几乎是一直在流动。该工作人员分析，90后员工不愿意待主要是因为该厂制作的音响比较大需要搬动，比较耗体力；另外，还有一些木工活有粉尘产生。因为人员流动太快，这位工作人员形容自己就像一个“救火员”，每个部门随时都可能拉响用人警报。
另一家有着4500多人的电器企业招聘方负责人则告诉记者，该企业中90后员工占到80%，普工年流失率超过80%，“这些90后员工能在一家企业做满三个月已经不错了，能做满六个月的就算老员工了，几乎每个月都要补充五、六百人。”该负责人分析，现在工作太好找是这些90后员工不停跳槽的主要原因，而90后都不安于在生产线上工作，他们更向往销售、办公室等工作。（来源：羊城晚报）
